Lejislacion Salud Ocupacional

La forma del contrato viene definida en el E.T. en su
Art. 8 en donde dice: “Artículo 8.º Forma del contrato.

Contrato indefinido
Real Decreto-ley 5/2006

El contrato podrá concertarse con
trabajadores que, en la fecha de
celebración del nuevo contrato de
fomento de la contratación indefinida,
estuvieran empleados en la misma
empresa mediante un contrato de
duración determinada o temporal,incluidos los contratos formativos,
celebrado con anterioridad al 31 de
diciembre de 2007.

Licencias
Maternidad: 14 semanas posteriores a la época del parto. Si
es salario fijo, se liquida con el salario que devengue al
entrar a disfrutar el descanso. La paga la EPS, 100% valor
del salario. Si es salario variable, se liquida con base en el
promedio devengado por la trabajadora en el último año deservicios. Se aplica para madres adoptantes de menor de
siete años
Paternidad: Ley 755 de 2002. Para esposos o compañeros
permanentes. Ocho días hábiles de licencia remunerada.
Incompatible con la licencia por calamidad doméstica.
• Soporte válido para el otorgamiento: Registro Civil de
Nacimiento,
el cual deberá presentarse a la EPS a más
tardar dentro de los 30 días siguientes a la fecha delnacimiento del menor

Según el artículo 45 del código
sustantivo del trabajo:
La duración de un contrato de trabajo se
puede pactar por un tiempo determinado, por
la duración de la obra o labor, por la ejecución
de un trabajo transitorio u ocasional, o por
término indefinido.

cual le fue modificado su nombre mediante el
decreto 1443 de 2014 por medio del cual se
dictaron las disposiciones para laimplantación
del sistema de gestión de la seguridad y salud en
el trabajo (SG-SST)

Es el organismo de promoción y vigilancia de las
actividades de la rama de seguridad y salud en el trabajo,
desarrolladas en la Gobernación. Está conformado por
igual número de representantes del empleador y de los
trabajadores, de conformidad con las disposiciones legales
de la Resolución 2013 / 86 y el Decreto1295 / 94 del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, para promover las
actividades de Salud Ocupacional al interior de la
organización.

Resolución 2013 de 1986
Todas las empresas e instituciones públicas o privadas con más de 10
trabajadores están obligadas a conformar un Comité Paritario de Salud
Ocupacional.
Cada Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará compuesto por unnúmero igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus
respectivos suplentes, asi:

RESOLUCIÓN 2013 DE
1986
ARTICULO 3º: Las empresas o establecimientos de trabajo que
tengan a su servicio menos de diez (10) trabajadores, deberán
actuar en coordinación con los trabajadores para desarrollar bajo
la responsabilidad del empleador el programa de salud
ocupacional de la empresa.ARTICULO 4º: La empresa que posea dos o más establecimientos
de trabajo podrá conformar varios Comités de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial para el cumplimiento de lo dispuesto en esta
Resolución, uno por cada establecimiento, teniendo en cuenta su
organización interna.
PARÁGRAF0: Cada Comité estará compuesto por representantes
del empleador y los trabajadores según el artículo 2o. de estaResolución, considerando como número total de trabajadores la
suma de los trabajadores de la empresa en el respectivo municipio
y municipios vecinos.
ARTICULO 5º: El empleador nombrará directamente sus
representantes al Comité y los trabajadores elegirán los suyos
mediante votación libre.

• ARTICULO lo.: Todos los empleadores públicos, oficiales, privados,
contratistas y subcontratistas, estánobligados a organizar y garantizar el
funcionamiento de un programa de Salud Ocupacional de acuerdo con la
presente Resolución.
• ARTICULO 2o.: El programa de Salud Ocupacional consiste en la
planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de
Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad
Industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud...