LELO




INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MATEHUALA

LIC. ADMINISTRACIÓN

ALUMNA: JESICA IVÓN REYES NÚÑEZ

MATERIA: DISEÑO ORGANIZACIONAL

TEMA: DIMENSIONES DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL.INTRODUCCIÓN


En el presente trabajo se da a conocer como las Dimensiones del Diseño Organizacional, como puede orientar a la adecuación de la Organización con su entorno implementando suspropios procesos para un mejor crecimiento sin importar el tamaño de esta.

Para entender   las   organizaciones   es   observar   las dimensiones que describen rasgos   específicos   de   diseño dela   organización.     Estas dimensiones describen a las organizaciones de la misma manera en que la personalidad y   los   rasgos físicos   lo hacen con la   gente.










DIMENSIONESDEL SIDEÑO ORGANIZACIONAL.

Estas dimensiones describen a las organizaciones en gran parte de la misma forma en que la personalidad y rasgos físicos lo que hace la gente.

Las organizacionesjóvenes y pequeñas pueden funcionar con un diseño organizacional relativamente simple e indiferenciado pero cuando se desarrollan y alcanzan un nivel de complejidad determinado se hacen inmanejables conesa escasa complejidad de diseño.
El proceso de diseño organizacional corresponde a una manera de orientar la adecuación de la organización con su entorno y con sus propios procesos de crecimiento.La división del trabajo en actividades y subactividades elementales reconoce dimensiones críticas tales como: funciones, cumplimiento de aquellas funciones necesarias para la consecución de lamisión planteada por la organización (funciones de apoyo y funciones de operación); productos; mercado, etc. En la medida que las organizaciones crecen, desarrollan roles más especializados y se definendepartamentos formados también por el criterio de especialización.
Las dimensiones organizacionales corresponden a dos tipos:   Estructurales y Contextuales.


Dimensiones Estructurales

Las...