lemas heticos de las empresas actuales

El énfasis que ponemos actualmente en los valores quizá tenga su origen en un generalizado deterioro del ámbito moral. Cuando nos falta una cosa es justamente cuando la echamos de menos. Y tal vez esesto lo que nos está ocurriendo con la ética.

En las idas y vueltas de la historia humana, resulta que lo malo nos acaba conduciendo a lo bueno, precisamente por esa ley platónica de la mutuaatracción de los contrarios. Si nos damos cuenta de que la actual situación moral hace necesario el recurso urgente a la ética, tal conciencia nos conduce precisamente a tomarnos en serio el estudio y lapráctica del comportamiento recto. Recordemos a Hölderlin: "donde está el peligro, allí se encuentra también la salvación".
Cada uno de nosotros- poseemos un carácter moral. Y, al mismo tiempo, sólopodemos desarrollar esas cualidades morales en el seno de una comunidad interpersonal que nos facilite el despliegue de toda nuestra envergadura ética. La empresa ha de ser un tipo de comunidad quese base en los valores personales de sus miembros, al tiempo que facilita su desarrollo personal.
1. El primero de estos dilemas es el que contrapone la vigencia de unos principios al relativismomoral y cultural.
El relativismo es la enfermedad mortal de las sociedades satisfechas, es decir, que tengan vigencia en sí mismos, con independencia de nuestras pautas culturales o de nuestraspreferencias individuales. Pues bien, lo primero que hay que decir del relativismo es que resulta contradictorio y, por lo tanto, inviable.
Si todo es relativo, hay -al menos- una verdad que no es relativa,ya que paradójicamente el enunciado "todo es relativo" tiene para el propio relativista un valor absoluto.

El núcleo ético de una cultura corporativa es su código de conducta. Ahora bien,observemos que la implantación formal de un código de conducta en la empresa no asegura que se aprecien y se practiquen los valores y normas que en él se establecen. Basta con 3 advertir que el código de...