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¿QUE ES UN CONTRATO DE TRABAJO?
Es un acuerdo de voluntades entre dos partes, una denominada empleador y la otra denominada trabajador, por el cual una de ellas (el trabajador) se compromete a prestar sus servicios en forma personal y remunerada, la otra parte (el empleador), se obliga al pago de la remuneración correspondiente, que en virtud de un vínculo de subordinación goza de lasfacultades directrices, es decir, dispone el horario de trabajo, sanciona a los trabajadores, entre otras facultades.
¿CUALES SON LOS ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO?
Los elementos esenciales de un Contrato de Trabajo son tres:
• La prestación personal del servicio. (No puede ser delegada a otra persona)
• El vínculo de subordinación (el empleador sanciona, dispone jornada, elempleador decide las sanciones, etc.).
• La remuneración (sueldo o pago, que recibe el trabajador por el trabajo realizado).


¿QUE CLASES DE CONTRATOS DE TRABAJO EXISTEN?

Contrato a tiempo indeterminado, un periodo no definido, en razón a su naturaleza permanente o a su continuidad por un periodo mínimo exigido por la ley: Estos contratos son utilizados para realizar labores permanenteso continuos, no cuentan con un tiempo de duración determinado y no es obligatorio ( salvo algunos casos) su presentación ante la Autoridad de Trabajo( Ministerio de Trabajo)



Contratos sujetos a modalidad ( A plazo fijo): Son aquellos contratos que se dan por un periodo determinado y que se celebran en razón de las necesidades del mercado o la mayor producción de la empresa, así comocuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va prestar o de la obra que se ha de ejecutar. Estos contratos deberán celebrarse por escrito debiendo ser presentados ante la Autoridad Administrativa de Trabajo para su respectivo registro, en Lima a través de la página Web y en las Regiones a través de la Mesa de Partes respectiva.
Importante.
Contratos a tiempo parciales: Esun contrato laboral que pueden suscribir los empleadores para contratar trabajadores. La característica principal radica en la prestación menor al 50% de la jornada máxima legal. (Menos de 04 horas diarias o en promedio semanal), estos contratos deben celebrarse por escrito. Los trabajadores contratados bajo este tipo de contrato tienen derecho a todos los beneficios previstos por las normaslaborales, con excepción de la CTS y Vacaciones.

Estos contratos deben celebrarse cuando realmente se dé la causalidad para cada una de las modalidades, caso contrario estaríamos ante un contrato desnaturalizado, dado cuenta que estas modalidades contractuales son la excepción.



Existen tres grupos de contratos de trabajo sujetos a modalidad:
Contrato de Naturaleza Temporal:

Por inicio olanzamiento de una nueva actividad: Estos contratos se dan por inicio o incremento de actividades productivas de la empresa. Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad productiva, como la posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos, así como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa. Su duración máxima esde tres años.
Ejemplo: La apertura de un nuevo local, sucursal o inicio de nuevo giro de la empresa.

Por necesidades del mercado: En este tipo de contrato se busca atender los incrementos coyunturales de la producción, originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado, aun cuando se trate de labores ordinarias que forman parte de la actividad normal y que no pueden sersatisfechas por el personal permanente.




 
En estos contratos deberá constar la causa objetiva que justifique la contratación temporal, y que deberá sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, excluyendo las variaciones de carácter cíclico o de temporada que se producen en algunas actividades productivas de carácter estacional. Su duración...