lengua

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Denominación del puesto

Clasificación ocupacional
(Normalizada)

SALARIO Y BENEFICIOS
ADICIONALES

VACANCIA

2.4.9.6 Apoyo Administrativo

2.800.000

1 (una)

Asistente Tecnico Administrativo

1.2 UBICACIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN
Unidad o puesto del que
depende directamente

2ºUnidad
inmediat.
superior
Jefe de
Departamento

Jefe de Sección

3º

Unidad
inmediat.
superior

4º

Director de
Area/Coordinador
de Proyecto

Unidad inmediat.
superior

Director General

5º

Unidad inmediat.
superior

Unidad inmediat.
superior

6º

Viceministerio

7º

Unidad
inmediat.
superior

Ministro

1.3. UBICACIÓN FÍSICA DEL PUESTO
Domicilio

Mcal.Estigarribia N°796 esq. Tacuary - SENASA

Localidad-Región

Asunción

2. MISION DEL PUESTO
2.1. MISION DEL PUESTO
Mision del Puesto

Brindar apoyo Técnico Profesional y Administrativo en el Servicio al que pertenece.

2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO
TIPO DE TAREAS

DESCRIPCIÓN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO

PLANIFICACIÓN
del propio Planificar sus actividades deacuerdo a objetivos establecidos en su area y elevar a consideración de su superior.
trabajo o el de otros
DIRECCIÓN
o coordinación del trabajo de
Coordina la Ejecucuión de sus tareas con el Superior inmediato y con otros puestos de trabajo eventualmente.
dependientes directos o
indirectos

Cumplir con la funciones, actividades y tareas que le son encomendadas por el superior inmediato.informaciones sobre las actividades realizadas en su area en tiempo y forma.
Elaborar informes, planillas, memos, notas y otras solicitudes de acuerdo al area al que pertenece.
EJECUCIÓN Brindar atención eficiente y eficaz al usuario y/o ciudadanía en general.
personal por parte del ocupante Recepción de notas, solicitudes y otras documentaciones.
del puesto Carga en el sistema informatico paraactualización de informes.
Archivar documentos administrativos.

Preparar datos e

CONTROL
y/o evaluación del trabajo propio Controlar que todos los documentos dirigidos a su sector sean tramitados con celeridad y eficiencia.
o de dependientes
Otras tareas:

Controlar el uso racional de los equipos, materiales y utiles de oficina de su area.
Otras actividades establecidas para el adecuadofuncionamiento de su area.

2.3. VALORACIÓN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS
ESCALAS

Control

Ejecución

Dirección

Planificac.

TIPO
Planificar cotidianamente las
tareas sólo sobre su propio
trabajo y en plazos cortos

0

1

Planificar y Decidir como realizar las
Incluye responsabilidad de planificar el trabajo
tareas de su propio puesto de trabajo en propio y depersonal bajo su dependencia
plazos cortos
directa.

2

3

El puesto no incluye supervisión Existe supervisión o coordinación de
de otros puestos de trabajo.
otros puestos de manera informal o
eventual.

0

1

La mayoría de las tareas y el
tiempo que insumen son de
ejecución personal y de baja
complejidad.

0

1

Las tareas de control se refieren
sólo al propio trabajo enaspectos operativos y pautados
previamente.

0

1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO

2

3

La mayoría de las tareas son de
ejecución personal, manuales o
intelectuales de mediana complejidad.

2

3

El puesto incluye tareas de control y
evaluación operativa sobre los
resultados del propio trabajo y
eventualmente de otros puestos .

2

3

4

5

6

Existe supervisiono es una jefatura formal
sobre otros puestos que no son, a su vez,
titulares de unidades.

4

5

7

Es una jefatura o dirección formal sobre otros
puestos que son a su vez titulares de unidades.

6

5

La mayoria de las tareas del puesto son de
ejecución personal, manuales o intelectuales
de alta complejidad.

4

Puntaje
Incluye responsabilidad sobre la planificación de...