Lenguaje Corporal En La Entrevista Laboral

LENGUAJE CORPORAL EN LA ENTREVISTA LABORAL

Se han realizado diversos estudios respecto a la relación de emoción y respuesta fisiológica. A su vez, se han postulado varias teorías que implican estos términos.
Una de ellas es la teoría de James-Lange (1890). Esta propone que la experiencia emocional es, simplemente, una reacción ante sucesos corporales instintivos que ocurren como respuesta aalguna situación o acontecimiento en el entorno. Esta concepción se resume en la aseveración de James, ejemplo: sentimos tristeza por que lloramos, si vemos algo que atenta contra nosotros sentimos miedo y si peleamos nos enojamos. Toda emoción es producto de reacciones instintivas.
La teoría de Cannon-Bart; rechaza la idea de que la sola excitación fisiológica conduce a la percepción de emocionesen lugar de ello, la teoría supone que la excitación fisiológica y la experiencia emocional son producidas de manera simultánea por el mismo impulso nervioso, el cual, suponen Canoon y Bart procede del tálamo y el cerebro.
La teoría de Schachter-Singer, esta expone la creencia de que las emociones son determinadas en forma conjunta por un tipo inespecífico de excitación fisiológica y suinterpretación, basada en claves ambientales.
Dentro de las teoriítas de la inteligencia, existe la inteligencia corporal- cinestésica, que es la capacidad para usar todo el cuerpo en la expresión de ideas y sentimientos, y la facilidad en el uso de las manos para transformar elementos. Incluye habilidades de coordinación, destreza, equilibrio, flexibilidad, fuerza y velocidad, como así también lacapacidad cinestésica y la percepción de medidas y volúmenes. Se manifiesta comúnmente en atletas, bailarines, cirujanos y artesanos, entre otros. Se la aprecia en los alumnos que se destacan en actividades deportivas, danza, expresión corporal y/o en trabajos de construcciones utilizando diversos materiales concretos. También en aquellos que son hábiles en la ejecución de instrumentos.

El lenguajecorporal es complejo, porque todo nuestro cuerpo habla en todo momento. Lo queramos o no, el cuerpo transmite mensajes permanentemente, y a menudo contradice lo que la persona está diciendo con palabras.
Si se está familiarizado con los fundamentos de la comunicación no verbal, se percibirán claramente estos mensajes. Si no se lo está, se los percibirá también, aunque sea de manera inconsciente.No olvidando que el cuerpo también habla. Vuelve a cumplirse la máxima según la cual es posible no comunicar.
Resulta importante saber leer el lenguaje corporal propio y de los demás en un contexto laboral: desde una entrevista de selección hasta una reunión de trabajo o un proceso de negociación salarial.

Antes que nada, es importante tener claro que no hay verdades absolutas. Que alguien seacaricie la barbilla no siempre significa que está reflexionando, al igual que taparse la boca al hablar no es un síntoma inequívoco de falsedad.

Por otro lado, cada gesto debe leerse en su contexto, porque puede significar cosas muy distintas según cuándo, dónde y cómo se produzca.
Existen claves para interpretar la comunicación no verbal. Hay que tomar estas indicaciones con reservas, nuncacomo fórmulas magistrales, pero sin duda pueden servir como orientación:

La mirada

Los ojos son las ventanas del alma. La persona que mira limpiamente a los ojos de otros es una persona segura, amistosa, madura y sincera. Sus ojos y su mirada pueden decir tanto porque expresan prácticamente todas las emociones: alegría, tristeza, inquietud, tensión, preocupación, estimación o respeto. Por susojos muchas veces se puede saber lo que está pensando. Por eso, constituyen una ayuda poderosa en la conversación.
Cuando nos encontramos con alguien, le miramos unos segundos a los ojos para detectar sus sentimientos e intenciones, y luego bajamos brevemente la mirada para mostrar nuestra intención de cooperar. No hacer esa pausa y mantener fija la mirada podría interpretarse como una actitud...