Lenguaje De Programacion

SIGNFICADO DE FORMACION Y ORIENTACION LABORAL (FOL).
¿Qué es F.O.L.?
El AREA DE FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL; Está encaminada a familiarizar a los alumnos con el marco legal de sus futuras condiciones y relaciones de trabajo de su especifico ámbito profesional y a dotarles de los recursos y de la orientación necesaria para su empleabilidad, mediante la búsqueda de un puesto de trabajo y elautoempleo.

Por tanto, como formación laboral pretende lograr que los alumnos adquieran una definición clara de su rol laboral, pudiendo ejercer su actividad, en el futuro, como un profesional consciente de sus posibilidades, derechos y deberes laborales básicos, pautas básicas que debe mantener en lo que a protección de su salud y la de las personas que con él/ella se relacionen o puedandepender. A fin de pasar de la lógica y recursos del estudiante a la lógica y recursos del profesional.

Y como orientación laboral lo que se busca y pretende es que el alumno pueda delimitar, con conocimiento de su futuro entorno laboral y de las opciones que están a su alcance en el mismo, un itinerario de inserción laboral que le permita iniciar y mantener una carrera profesional adaptada a susmetas y competencias.

TEMA 1
1.2 DEFINICIÓN DE DERECHO DE TRABAJO:
Es el conjunto de normas y principios que regulan las relaciones que se crean con ocasión del trabajo libre y voluntario prestado en condiciones de dependencia y por cuenta ajena.
El derecho de trabajo regula el trabajo asalariado y las relaciones laborales que se crean en torno a él: trabajos asalariados, empresarios que lescontratan, sindicatos y representantes de los trabajadores en las empresas, las asociaciones empresariales, la administración laboral y la juridicción social.

1.3 OIT (Organización Internacional del trabajo):
Tiene como finalidad mejorar las condiciones de vida y trabajo de los trabajadores a nivel internacional. Su función más importante es la de crear normas denominadas convenios. Una vezratificado el convenio y publicado en el BOE, forma parte de nuestro ordenamiento y tiene primacía a las normas nacionales excepto la constitución. La creación de la OIT supuso la ratificación de numerosos convenios: maternidad, desempleo, protección del salario, descanso semanal, indemnización por accidentes de trabajo, libertades sindicales, edad mínima para trabajar...

2. LOS PAÍSES DE LAU.E:
En la actualidad, la U.E está formada por 27 estados: Alemania, Bélgica, Dinamarca, España, Francia, Grecia, Holanda, Irlanda, Italia, Luxemburgo, Portugal, Reino Unido, Austria, Finlandia, Suecia, Lituania, Letonia, Estonia, Polonia, Hungría, República Checa, Eslovaquia, Eslovenia, Malta y Chipre. Estos 10 últimos años ingresaron en 2004 Bulgaria y Rumanía en 2007.

2.1 OBJETIVOS DEL FONDOSOCIAL EUROPEO:
Uno de sus objetivos es fomentar la movilidad geográfica y ocupacional de los trabajadores y mejorar sus actividades de empleo a través de la formación y adquisición de nuevas cualificaciones. La formación profesional en España ha sido una de sus grandes beneficiarias.

2.1.2 EL DERECHO SOCIAL EUROPEO:
Sus objetivos principales son armonizar las políticas y legislacionessociales de los países comunitarios y garantizar la libre circulación dentro del espacio comunitario.



3. COMPETENCIAS DE LAS CCAA Y LO QUE DICE EL TRIBUNAL SOBRE ESTE ASUNTO:
El artículo 149.7 de la Constitución establece que el Estado tiene competencia exclusiva sobre la legislación laboral, sin perjuicio de su ejecución por los órganos de las comunidades Autónomas. El tribunal Constitucionalha interpretado dicho artículo en el sentido de que las Comunidades Autónomas no tienen poder legislativo ni reglamentario en material laboral, aunque, por ejemplo, pueden regular políticas de empleo y establecer ayudas y subvenciones para crearlo.

4. ART. 3 ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES:
Según este artículo, : A) Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado. B) Por los convenios...