Lenguaje Laboral

Que es autonomía de las partes intervinientes en un contrato.
Es la libertad de las partes para contratar lo que le interese respetando la ley.
1. Define contrato de trabajo.
Es aquella relación jurídica por la que una persona (trabajador) presta sus servicios retribuidos por cuenta ajena de forma voluntaria, bajo la dirección y control de otra persona física, jurídica ocomunidad de bienes (empresario).
2. Que significa que el contrato es bilateral, consensual, oneroso y opuestos.
Que obliga a ambas partes, al trabajador a prestar sus servicios y al empresario a pagarle un salario.
Que se perfecciona con el acuerdo de las partes.
Que genera obligaciones de tipo patrimonial.
3. Mayoría civil en la constitución y en el código civil.Según el art. 12 de la Constitución son los 18 años. Según el art. 315 del CC: los mayores de edad, emancipados o que no hayan sido declarados incapaces judicialmente.
4. Cláusula penal, ejemplos.
Es cumplimiento de una pena.
Los contratos a tiempo parcial, en cuanto a forma, deben ser por escrito y deben figurar el nº de horas al día, semana, al mes o al año contratadas y sudistribución. Si esto no es así: (cláusula penal) se presumirá a jornada completa.
Los contratos de obra o servicio determinado, si su duración es mayor al 1 año, deberá haber un preavisa de 15 días. Si esto no es así: (cláusula penal): El trabajador continuará trabajando y el contrato se convierte en indefinido o el trabajador no continua trabajando pero se le indemnizan los 15 días de preaviso.5. 4 vicios para el consentimiento de la nulidad.
Error, dolo, violencia e intimidación.
6. Periodos máximos de prueba.
Si no está contemplado en el convenio:
Para los técnicos titulados, 6 meses. Para los demás: 2 meses para empresas de 25 trabajadores o más y 3 meses para empresas de menos de 25 trabajadores.
7. Tiempo de trabajo y sus 7 especificaciones.Es uno de los aspectos contemplados en el contrato. Se deben especificar: La jornada, horas extraordinarias, horas complementarias, trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo, el descanso semanal, las fiestas y permisos y las vacaciones anuales.
8. Jornada máxima diaria y semanal.
9 horas diarias. Si el convenio quisiera poner mas tiempo debería ser aceptado por la autoridadlaboral. Serán 40 horas semanales de promedio en cómputo anual.
9. Hora extra por fuerza mayor, características.
Son las realizadas por el trabajador para evitar daños o pérdida de materias primas de la empresa. La LET no ha puesto límite de horas por fuerza mayor porque son obligatorias.
10. Retribución horas extras con pacto.
Podrán ser abonadas en la cantidad que se fije,no pudiendo ser menos que la hora ordinaria. También puede compensarse por tiempos equivalentes de descanso retribuido.
11. Fiestas laborales retribuidas no recuperables.
No pueden exceder de 14 al año. 2 de las 14 son fiestas locales.
12. 7 derechos laborales básicos.
Trabajo y libre elección de profesión, libre sindicación, negociación colectiva, adopción de medidas deconflicto colectivo, huelga, reunión y participación en la empresa.
13. Dolo.
Expresa intención de hacer el mal.
14. Deberes básicos.
Cumplir con las obligaciones de supuesto con buena fe y diligencia / Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten / Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario reconociendo sus facultades directivas / No concurrir con la actividadde la empresa según la LET / Contribuir a la mejora de la productividad / Cuantos se deriven de los respectivos contratos de trabajo.
15. Según el 15.1 de la LET, se pueden considerar equiparadas la contratación indefinida y la de duración determinada.
Según el actual sí. En la redacción antigua no las pone en el mismo nivel: el contrato indefinido está por encima.
16. Define...