Lenguaje, Poder Y Polifonía Organizacional

LENGUAJE, PODER Y POLIFONÍA ORGANIZACIONAL

Dentro de una organización se manejan determinados códigos para las interacciones entre los individuos que las conforman.
El artículo nos relataconceptos que son parte de la comunicación organizacional y a los cuales el individuo está sujeto; relaciones de poder, el lenguaje, y la polifonía. El poder puede manifestarse como una dominación que seinterpreta con la relación entre comunicación y poder, dando prioridad a las reglas operativas que existen en la estructura organizacional. Ahora bien, el lenguaje en una organización es utilizadodentro de un contexto ritual transmitiendo un significado entre emisores y receptores. Sin embargo hay reglas institucionalizadas que interpretan el qué decir, cómo y en qué momento decirlo. En tercerlugar tenemos el concepto de polifonía que en la organización es propuesta como una forma dialógica de expresión organizacional dando a conocer una visión más realista de acontecimientos que sucedendentro de las organizaciones.
El poder y la dominación en las organizaciones se manejan a través de códigos los cuales se interpretan mediante la comunicación en un intercambio y retroalimentación demensajes, ya que debe de existir un proceso de comunicación efectivo debido a que éste asegura la existencia de cualquier organización. La comunicación se emplea como una variable “manipulable” yaque influye en le desempeño individual y de la organización.
De la comunicación se deriva el lenguaje que se establece como una expresión de poder, existen dos estrategias fundamentales; elacercamiento etnográfico y el acercamiento conversacional, en ellos el énfasis es descifrar los códigos conversacionales.
Finalmente, la polifonía es una forma dialógica de expresión organizacional, hay uncambio en las expresiones monofónicas a polifónicas lo que implica un cambio en la estructura de la organización, dichos cambios buscan expresar diferentes voces y diferentes lógicas al interior de la...