Lenguaje
Páginas: 3 (567 palabras)
Publicado: 9 de octubre de 2012
CONTRATO PSICOLÓGICO
Es el nombre que la psicología da a la parte implícita de una relación laboral, está constituido por el conjunto de compromisos que el trabajador espera de la empresa uorganización para la que trabaja, además de las explícitas, y viceversa.
El mismo también puede incluir cláusulas abusivas, como lo puede ser que el empresario espere del trabajador horas extras o trabajoen casa, cabe destacar que puede existir una violación del contrato psicológico cuando una de las dos partes percibe que la otra ha faltado a sus obligaciones.
El contrato psicológico es el mutuointercambio o reciprocidad entre el individuo y la organización. Comprende el proceso de influencia para reconciliar el conflicto entre los objetivos organizacionales y los de los empleados, y llegara un acuerdo basado en la confianza sobre la otra parte. En este contrato se estipula no sólo la renta material sino, principalmente, la “renta psicológica” que serán entregadas al individuo a cambiode su compromiso para trabajar a favor de la organización.
Actúa para ambas partes debido a que son las expectativas percibidas por el individuo y la organización sobre su relación y sus mutuosintercambios, y representa unos compromisos invisibles para aquéllos que forman parte de las relaciones de empleo.
En este sentido, la organización espera que el trabajador despliegue todos susesfuerzos y se realice en su trabajo en favor de la organización, mientras que el individuo espera no sólo una remuneración, sino también un trato justo y correcto por parte de la organización. Si la empresano responde a las esperanzas del trabajador es probable que éste rescinda su compromiso de lealtad o adopte una actitud de alejamiento y apatía hacia la empresa, limitándose sólo a cumplir lasfunciones inherentes a su puesto y en su estricto horario de trabajo (Huse y Bowdith, 1988).
IMPORTANCIA DEL CONTRATO PSICOLÓGICO
Cuando una persona se integra a una organización, luego de un largo...
Es el nombre que la psicología da a la parte implícita de una relación laboral, está constituido por el conjunto de compromisos que el trabajador espera de la empresa uorganización para la que trabaja, además de las explícitas, y viceversa.
El mismo también puede incluir cláusulas abusivas, como lo puede ser que el empresario espere del trabajador horas extras o trabajoen casa, cabe destacar que puede existir una violación del contrato psicológico cuando una de las dos partes percibe que la otra ha faltado a sus obligaciones.
El contrato psicológico es el mutuointercambio o reciprocidad entre el individuo y la organización. Comprende el proceso de influencia para reconciliar el conflicto entre los objetivos organizacionales y los de los empleados, y llegara un acuerdo basado en la confianza sobre la otra parte. En este contrato se estipula no sólo la renta material sino, principalmente, la “renta psicológica” que serán entregadas al individuo a cambiode su compromiso para trabajar a favor de la organización.
Actúa para ambas partes debido a que son las expectativas percibidas por el individuo y la organización sobre su relación y sus mutuosintercambios, y representa unos compromisos invisibles para aquéllos que forman parte de las relaciones de empleo.
En este sentido, la organización espera que el trabajador despliegue todos susesfuerzos y se realice en su trabajo en favor de la organización, mientras que el individuo espera no sólo una remuneración, sino también un trato justo y correcto por parte de la organización. Si la empresano responde a las esperanzas del trabajador es probable que éste rescinda su compromiso de lealtad o adopte una actitud de alejamiento y apatía hacia la empresa, limitándose sólo a cumplir lasfunciones inherentes a su puesto y en su estricto horario de trabajo (Huse y Bowdith, 1988).
IMPORTANCIA DEL CONTRATO PSICOLÓGICO
Cuando una persona se integra a una organización, luego de un largo...
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