Lenguaje

Para crearse una mejor idea de los puntos que trata, sugiero entrar a la página del gobierno y descargar el archivo PDF y leer el documento completo.
Realmente vale la pena echarle una ojeada.
Hola, soy José Martín y esta vez quiero platicar con ustedes acerca de la Nueva Reforma Laboral en México. Si no saben bien de qué trata o en qué consiste, no se preocupen, yo la leí completa e hice unpequeño desglose rápido con los puntos más importantes de esta pretendida reforma y se los voy a explicar brevemente:
La reforma laboral contiene una serie de leyes que suponen o proponen ayudar al trabajador en el ámbito laboral facilitando su contratación, en donde el despido sería la última opción de las empresas que estén en crisis o en quiebra. El único problema de esto es que las empresastienen muchas maneras de amañar sus datos y de decir que están en quiebra, y con esto justificar los despidos.
Otro punto muy importante de esta reforma laboral es que se establece el outsourcing, es decir, que las empresas podrán hacer contratos temporales, no dando trabajos de planta sino contratos breves. Además esta nueva reforma formaliza el periodo de prueba hasta por tres meses con lo que elpatrón o el empresario no adquiere ninguna responsabilidad con los trabajadores y, de considerarlo así, puede rechazar al empleado, es decir, despedirlo, pagándole únicamente un finiquito más no una liquidación formal y compensatoria.
Esto perjudica mucho al trabajador pues le impide generar antigüedad y, siendo así, el empresario solamente liquidará al trabajador tomando en cuenta solamente elúltimo mes trabajado dentro del período de prueba, no en función del tiempo total laborado. Y evidentemente, como son contratos por períodos a prueba, no se van a tener vacaciones, ni aguinaldo ni servicios de salud. De hecho esta reforma no habla de salarios dignos, lo cual considero que sería mucho más importante y esto no se toca.
Otro punto que trata esta reforma es el pago por hora, no porjornada trabajada o por jornada laboral, en un período a prueba, sin obligación por parte del patrón de cubrir derechos sociales como el seguro y el fondo de ahorro, y sin derecho el trabajador a contar con planta laboral en base a su antigüedad efectiva y, en su caso, ser liquidados en forma legal y compensatoria, no discrecional y mínimamente, como pretenden legislar ahora.
Por ahí va, entre otrosrubros, esta nueva reforma laboral, para beneficiar en todo al empresario, sobre todo a los grandes, y el costo lo pagará la clase trabajadora, a cambio de una supuesta ampliación de las oportunidades de trabajo (supuestas migajas de 400 mil empleos) si, pero de trabajo precario, barato, desechable, con jornadas laborales muy complicadas.

Este engendro de reforma neoliberal busca que losempresarios tengan menos compromisos u obligaciones con los empleados y al mismo tiempo busca que los empleados se desalienten y no tengan recursos para demandar a los patrones cuando los trabajadores sufran algún tipo de violación o de injusticia.
Al mismo tiempo, se pretende fragmentar a los sindicatos. Yo sé que es cierto que en la mayoría de las dirigencias sindicales existen mucha corrupción ydeshonestidad, pero es necesario tener -y fortalecer- un contrapeso que garantice la defensa laboral de los trabajadores.
Además, tratan de desbaratar los movimientos de huelga, pues gracias al outsourcing podrían contratar a otros trabajadores, pagándoles por hora y temporalmente, volviendo al círculo vicioso, pero dejando en indefensión a la clase trabajadora. Una rueda sinfín de esclavitudmoderna, de explotación salvaje del recurso humano, lo cual ha sido siempre el distintivo de la política neoliberal.
Esta nueva reforma significa el pase de factura que los empresarios le meten a los políticos mexicanos, porque todos sabemos quiénes pagaron sus campañas –los empresarios- cuando fueron candidatos.
Todos sabemos que México tiene una casta de mega millonarios magnates que, en su...