Lenny Reveco Control 8

Páginas: 3 (504 palabras) Publicado: 20 de abril de 2015




Presiones Atmosféricas Adversas
Lenny Reveco
HIGIENE INDUSTRIAL
Instituto IACC
12 de marzo de 2015

Introducción
En el siguiente informe determinaremos criterios para la selección detrabajadores sometidos exposición a presiones atmosféricas adversas con el fin de realizar una elección más minuciosa a las personas que correctas que desempeñen esta labor con condiciones desfavorablespara la salud.

En Chile, un gran conjunto de actividades se ejecutan en tales circunstancias geográficas, debido a la amplia cadena de montañas que bordea al país. Se destaca la actividad minera, convarios miles de personas que periódicamente suben a la montaña. Pero también se efectúan una serie de otras acciones, como la construcción y reparación de caminos, puentes y otras obras públicas; eltrabajo en centros turísticos; el transporte terrestre por rutas internacionales; el cuidado y crianza de ganado. Además, en zonas viven y trabajan algunos funcionarios públicos que realizanactividades de servicios, como profesores rurales, carabineros, entre otros.

La altura se convierte en un riesgo laboral debido a las consecuencias que tiene para las personas y a que muchos trabajadores seexponen a esas consecuencias por cumplir con su trabajo.
Como ya sabemos hay trabajadores son más susceptibles a la Disminución de la presión barométrica respecto del nivel del mar por ende hay quetener en cuenta una gran variedad de factores físicos, psicológicos, motivacionales etc.

Los criterios a tener en cuenta son:

1.- personal que conozca y se familiariza con la exposición apresión atmosférica:

Un trabajador con experiencia en este ámbito es un valioso elemento tanto para producción como para la seguridad ya que al conocer los efectos de la exposición puede ayudar aidentificar, prevenir y aconsejar a los trabajadores que no reconozcan los efectos adversos que produce la presión atmosférica.

2.- examen psicológico:

Un trabajador puede tener todas las cualidades...
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