Leonardo schvarstein


Instituto Superior de Profesorado N°3

Instituto superior Eduardo Lafferriere 

Carrera Tecnicatura Superior en Administración de Empresas


Teoría de las Organizaciones  


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Trabajo Práctico



Organizaciones e Instituciones

Bibliografía: Schvartein Leonardo “Psicología social de las organizaciones”. NuevosAportes. Ed. Paidós 2.006



Profesora María Graciela Gómez


Alumnos Fanega Lucas Nicolás; Digiovani Matias

1° Año 
Villa Constitución, Abril 2013


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Capítulo I:

“Una aproximación hacia los conceptos de institución, organización, grupo y sujeto.”

Las instituciones
Las instituciones son aquellos cuerpos normativos jurídicos- culturales compuestosde ideas, valores, creencias, leyes que determinan las formas de intercambio social. Toda institución debe estar apoyada en preceptos morales y éticos. Una institución es tal cuando la sociedad la acepta.
Una institución es un nivel de la realidad social que define cuanto está establecido. Se relaciona con el Estado que hace la ley y, desde este punto de vista, no puede dejar de estar presenteen los grupos y las organizaciones.

Las organizaciones
Son establecimientos tales como escuelas, fábricas, hospitales a los cuales se asigna en general una finalidad social determinada por una o más instituciones. Unidades construidas o reconstruidas para alcanzar fines específicos a los que se llega cuando la estructura es funcional
Las organizaciones son, para nuestro análisis, unidadescompuestas, es decir, aquellas en las que nos interesa distinguir sus partes componentes.
Entre estas partes componentes nos interesan fundamentalmente las interacciones que se establecen entre los sujetos, por lo que la pertinencia de la psicología social de las organizaciones se estructura sobre esas interacciones y no sobre las propiedades individuales de sus miembros.

Grupos:
Laorganización, por ejemplo, no sólo incluye a los grupos, no sólo es un conjunto de grupos, sino que los determina y es, a su vez, determinada por ellos.
Se desarrollará la noción de grupo, ubicando nuestra mirada desde la perspectiva de su integración a una organización.
“Un grupo es un conjunto restringido de personas que, ligadas por constantes de tiempo y espacio y articuladas por su mutua representacióninterna, se proponen en forma explícita o implícita una tarea que constituye su finalidad, interactuando a través de complejos mecanismos de asunción y adjudicación de roles” (Pichon Rivière)
Una tarea en común y un proceso de internalización recíproca que permite a cada miembro obtener una representación de sí mismo y de los otros en esta estructura, son entonces los principios organizadores delgrupo, y del vínculo que une a sus miembros

Individuo
Están situados en la especificidad del ámbito organizacional, tienen efectos productores desde el lugar que se materializa una organización. El individuo en tanto participa de variados ámbitos, excede el marco de la organización, no es reductible a ella. La participación de los individuos en los grupos y en las organizaciones seestructura en función de desempeño de roles.

Para ver que estos conceptos son diferentes pero a su vez se relacionan entre si analizamos el siguiente cuadro.


















INSTITUIDO E INSTITUYENTE
Instituido: Se encuentra establecido, constituye y fortalece el mantenimiento del orden social. Lo instituido es todo aquello que ya está establecido, es un conjunto de normas yvalores dominantes así como el sistema de roles que constituye el sostén de todo orden social. 

Instituyente: Negación y revelación contra lo instituido. Por lo contrario para entender la dinámica del cambio social es necesario reconocer la presencia de una fuerza instituyente, constituida como protesta o como negación de lo instituido.
ORGANIZACIÓN
En las diferentes definiciones,...