Leonel S Nchez 17

FACULTAD DE INGENIERÍA Y NEGOCIOS

Actividad N° 4
“Administración de Recurso Humano”

Codigo:
Asignatura:
Sede:

AEA-605
Direccion Estrategica
Republica

Nombre:
Profesor:
Rut:
Carrera:
Fecha:Leonel Sánchez Vargas
Nombre Profesor
17.456.470-1
Ingeniera comercial
09/06/2014

2014

PREGUNTAS:
1. ¿Cuáles son los errores cometidos por el departamento de RR.HH, con respecto al proceso deexternalizar el proceso de selección? (30 puntos)

Uno de los errores cometidos por el departamento de RR.HH es externalizar el proceso. Es que el
consultor no presentarse la empresa para coordinar la puesta enmarcha del proceso, y de no dar
aviso y la no coordinación del proceso de reclutamiento, dado a lo mismo el consultor no entrego
información de calidad y de no acordar lo cobrado por el servicio yaque la dirección le otorga un
presupuesto de $450.000

2. De acuerdo a las instrucciones recibida por el Gerente de la empresa, lo recomendado que
realizar un proceso reclutamiento interno. ¿Cuálesserían los métodos para identificar candidatos
calificados? Justifique la respuesta. (30 puntos)

Lo primero que haría para identificar a los candidatos es tener el cargo, las tareas y el
puesto.-análisis del puesto
-Diseño del puesto
-Estudio del cargo
-diseño del cargo
-descripción del cargo
Luego implantaremos un sistema de información de recursos humanos, publicación y ofertas
de puestos;identificación de talentos por medios de evaluación de desempeño; inventario del
talento gerencial; uso de los assessment o centros de evaluación.

3. De acuerdo a lo estudiado, ¿Cuál sería el proceso deselección propuesto para los postulantes al
cargo de Jefe de Proyecto? (30 puntos)

El proceso para la selección del personal seria medir primero los aspectos psicológicos
necesarios para desempeñar elcargo (Personalidad, conductas, nivel de inteligencia y
habilidades), los aspectos Funcionales necesarios para desempeñar. (Años de experiencia,
cargos desempeñados, motivos de desvinculación,...