Leonina Teoria

Es una empresa que nació como una sociedad comercial denominada " Jimenez Aritizabal & Cia. Confecciones Leonisa" el 20 de noviembre de 1956 con el objetivo de satisfacer necesidades en materia de ropa interior femenina existentes en colombia.
Leonisa S.A se constituye en 1982 en sociedad anónima, asumiendo desde ese momento la razón social que hoy en día le pertenece a los hijos de losfundadores, los señores Joaquin Urrea Urrea y Julio Urrea.

Leonisa es una marca que conoce a la mujer y que ha creado soluciones innovadoras para fortalecer y divulgar la belleza íntima de la mujer. Durante estos años ha establecido una relación profunda entre la ropa interior femenina y el alma de las mujeres latinas.

* Aumento del censo poblacional
Esta variable afecta al producto debido aque con un aumento del censo poblacional, la demanda ropa interior se acrecienta y por ende la compañía necesita más de esta mercadería para ofrecerla al público en general. Aparte de ello, esta variable también afecta a la plaza porque se necesita una mayor y mejor distribución del producto en muchas zonas más de donde se encontraba inicialmente ubicado debido a la mayor rotación de ropainterior por la creciente demanda. Por ello, al incrementarse la demanda esto afecta positivamente a Leonisa.

Mayor índice de personas de género femenino
Un mayor índice de personas de género femenino también influye fuertemente en la empresa, esto se da porque Leonisa es una empresa dedicada principalmente al género femenino. El hecho de que en la actualidad exista un mayor número de personas delgénero femenino muestra un panorama muy favorable para la empresa, lo cual también haría que la empresa experimente un crecimiento sin tener que realizar un gran esfuerzo. Por otro lado, a mayor demanda, los ofertantes pueden mejorar sus precios.

1.1.1. Social:
* Incremento del salario mínimo legal
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) emitió un informe que señala que laRemuneración Mínima Vital (RMV) del Perú es de tan solo US$ 114.5, mientras que el promedio en la región es de US$ 126.2, y por lo cual se debería subir.
Este factor también es bastante importante para las empresas y podría decirse que produce un doble efecto; por un lado, beneficia a la empresa porque más personas poseen un mayor poder adquisitivo y estas tal vez podrían considerar en adquirir elproducto y efectivamente hacerlo. Sin embargo, existe un gran inconveniente, este sería que la empresa tendría mayores costos ya que tendría que aumentarle el sueldo a una cantidad de personal y esto elevaría los costos de la compañía y muy probablemente se traduciría en el precio final.
El incremento del salario del salario mínimo es un factor que afecta a la p de precio, este hecho es debido aque como la empresa posee empleados también debe aumentarles el sueldo a estos (los que posee un salario mínimo) y esto afectaría a los costos de la empresa, reflejándose en la variable precio. Por ello, este hecho afecta de manera negativa a la organización.

1.1.2. Político:
* No existe control de precios del Gobierno
El hecho que no existe un control de precios por parte delgobierno es un factor importante que influye de manera favorable a la empresa, ya que por ser una empresa extranjera y a pesar de ser un producto básico para cualquier persona, este tipo de productos no se ve afectado por ninguna política de control de precios.
El hecho de que no exista un control de precios afecta directamente la variable precio debido a que no se exige un precio máximo porproducto, y de esta forma puede traducirse el costo real que le tomo a la empresa y poder exigir un margen de utilidad necesario para esta sin afectarla de manera negativa. Por consiguiente, este factor afecta positivamente a la organización, puesto que podrá ingresar al mercado con un precio mayor, ya que presenta una diferenciación a su competencia actual.

* Libre Competencia
El gobierno...