lesgilacion laboral

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Legislación Laboral


a) Preguntas:

a.1) ¿Cómo define a las personas el artículo 30 del Código Civil?.

a.2) ¿Qué son los derechos y las obligaciones, que según el artículo 30 del C.C., las personas son susceptibles de adquirir y contraer respectivamente?.

a.3) Según el artículo 51 delC.C., ¿cómo puede clasificarse a las personas de existencia visible?. ¿Cómo pueden clasificarse las personas de existencia ideal (art. 32 y 33)?.

a.4) ¿Cuándo comienzan y cuándo finalizan su existencia las personas de existencia visible y las de existencia ideal?.

a.5) ¿Cuáles son los atributos de las personas?. Explique.

a.6) ¿En qué se diferencia el derecho a la personalidad en laspersonas físicas y en las jurídicas?.

a.7) ¿Cómo se puede clasificar el domicilio según el C.C.?.

a.8) ¿A qué se denomina estado legal de una persona y cómo se lo puede clasificar?.

a.9) ¿En qué se diferencian la capacidad de hecho y de derecho?. ¿A qué se llama incapacidad?.

a.10) ¿Qué constituye el patrimonio de una persona?. ¿Cómo puede clasificarse a las cosas?. Explique.
b) Vincule:Obligaciones Personales en las Relaciones Civiles

1) Naturales o Civiles
Es la que tiene por objeto la entrega de una cosa, mueble o inmueble.

2) De dar
Si bien la obligación a cumplir puede estar bien determinada, la relación jurídica le otorga al acreedor la posibilidad de sustituir por otra.

3) De hacer o no hacer
Establecida por las personas en cuanto a la relación que lasune y por la cual, se conviene que si alguna de ellas no cumple en tiempo y forma con lo que se haya acordado, deberá, a manera de indemnización o compensación, pagar una suma de dinero como multa.

4) Alternativas
Si el compromiso asumido por una de las partes puede ser cumplido parcialmente. Por el contrario, si eso no es posible, o sea que no puede ser cumplido parcialmente.

5)Facultativas
Una obligación es natural o tiene el carácter de tal, cuando judicialmente, ante los tribunales, no se puede exigir su cumplimiento.

6) Con cláusula penal
Implica que existen al mismo tiempo varias obligaciones a cargo del deudor, y la posibilidad de que el acreedor decida cual deberá cumplirse.




7) Divisibles e indivisibles
Se trata de relaciones jurídicas que tienen más de unacreedor o deudor, y un solo objeto jurídico.
Por el contrario si la totalidad de lo adeudado se puede reclamar a cualquiera de los firmantes. Este es un derecho que adquiere el acreedor. Esta es una cláusula que habitualmente se establece en los contratos de locación.


8) Mancomunadas o solidarias
Por ejemplo, cuando se encarga la realización de una obra (construir una vivienda). Este tipode contrato consiste básicamente en que una parte debe hacer algo y la otra debe pagar el precio un precio por ello. Contrariamente, si por un acuerdo de voluntades, alguien se compromete a no hacer, asume una obligación personal de tal carácter. Por ejemplo: si una persona se obligara a no construir una pared entre su inmueble y el del vecino.

Formas de Extinción de las Obligaciones Asumidasentre las Personas

1) El pago
Cumplimiento de la prestación a cargo de una de las partes.
Por ejemplo, si una persona ha comprado un bien a crédito, no se librará de la deuda hasta que no pague lo convenido.

2) La novación
Se llama así cuando la calidad de deudor y acreedor se reúnen en una misma persona.


3) La transacción
Se extingue la obligación por renuncia del acreedor afavor del deudor a exigir el cumplimiento de la misma.

4) La confusión
Cuando el acreedor entregue voluntariamente al deudor el documento original donde consta la deuda, por ejemplo, un pagaré.

5) La renuncia
Cuando la prestación que constituye la obligación es física o legalmente imposible de cumplir, sin culpa del deudor.


6) Remisión de la deuda
Por acuerdo entre las partes,...