Lesgislacion Del Trabajo

LEGISLACIÓN DEL TRABAJO. MARZO 2012

1.- EXPLICA LOS ARTICULOS DE LA CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, QUE HACEN REFERENCIA A LAS GARANTIAS DEL DERECHO AL TRABAJO.
Art 5.- A ninguna persona se le podrá impedir que se dedique a la profesión ,industria ,comercio o trabajo que lo acomode, siendo licito.
Art 123.- Se hace referencia al derecho al trabajo digno ysocialmente útil, al salario que debe recibir un trabajador y a la creación de empleos.

2.- MENCIONA EL ARTÍCULO Y SU APARTADO EN LA CONST. POL. QUE CONOCE DE LAS RELACIONES ENTRE EL ESTADO Y SUS TRABAJADORES, LAS CONTROVERSIAS QUE EXISTEN, QUE AUTORIDAD ES LA COMPETENTE.
Art 123 apartado B.- Quien ve las controversias entre el edo. y sus trabajadores es el tribunal federal de conciliación yarbitraje, referido a los despidos injustificados, falta de probidad y honradez.

3.- DA EL CONCEPTO DE SALARIO.
Retribución económica que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

4.- DA EL CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO.
Rama del derecho cullos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo

5.- MENCIONA CINCO REQUISITOS DEL ART. 25 L.F.T.
•Nombre, nacionalidad, edad, sexo, edo. civil, domicilio, trabajador y patrón.
• Establecer tiempo determinado o indeterminado.
• El servicio que deban prestarse los que se determinaron con la mayor precisión posible.
• El lugar o lugares donde deba prestarse el trabajo.
• Duración de jornada.
• Forma y monto de salario.
• Día y lugar de pago del salario.
• Indicaciónen que sea capacitado deacuerdo al giro de la empresa.

6.- MENCIONA EL ARTÍCULO, APARTADO Y FRACCION, QUE SEÑALA LA COMPETENCIA EN MATERIA FEDERAL PARA LAS CONTROVERSIAS LABORALES.
Art 123 apartado A fracción XXXI de la constitución política de los estados unidos mexicanos y art 527 de la ley federal del trabajo y reforzándose la competencia federal en el art 698 párrafo segundo de la ley dela materia.


7.- DEFINE QUE ES UN CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.
Cualquiera que sea su forma y denominación es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra trabajo personal, subordinado mediante el pago de un salario.

8.- EXPLICA LA DIFERENCIA ENTRE UN TRABAJADOR DE CONFIANZA Y UN TRABAJADOR EVENTUAL, CON EL TRABAJADOR DE TIEMPO INDETERMINADO EN TERMINOS DE LA LFT.Confianza .-Depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se de al puesto.
Trabajador Eventual.- Es aquel que esta contratado por obra determinada.
Trabajador indeterminado.- Es considerado como personal de base ya que al ser contratado no se le da termino de su contrato por lo que es trabajador de tiempo indeterminado.

9.- MENCIONA LAS FUENTES DEL DERECHO, YLA DIFERENCIA ENTRE EMPRESA Y ESTABLECIMIENTO.
Las fuentes de derecho están dadas por la constitución, la ley y sus reglamentos así como los tratados internacionales ,los principios generales de derecho ,de justicia social comprendidos en el art 123 constitucional la jurisprudencia ,la costumbre y la equidad.

10.- EXPLICA LA APLICACION DEL ART. 13 L.F.T.
Serán las empresas establecidas quecontraten trabajadores para gestiones que deriven de sus relaciones con sus trabajadores.



11.- DA EL CONCEPTO Y LOS ELEMENTOS DE TRABAJADOR.
Persona física que presta a otra física o moral un trabajo personal subordinado.
Elementos.- Pueden ser intelectuales o materiales, técnicos o profesionales.

12.- DA EL CONCEPTO Y LOS ELEMENTOS DE SUBORDINACION.
Elementos .- La prestación personaldel servicio remuneración y cumplimiento de un horario con lo que se dará la remuneración.
Obligación que tiene el trabajador al cumplir con las ordenes o instrucciones que emplee su contratante ya sea física o moral

13.- DA EL CONCEPTO DE INTERMEDIARIO Y EXPLICA SUS RESPONSABILIDADES.
Es la persona que contrata o interviene en la contratación de una u otras para que presten servicios a un...