LESIONES OSTEOMUSCULARES TEMPRANAS DE MIEMBROS

En la ciudad de Cartagena ha llamado mucho la atención, que algunas empresas del sector de Industrial, especialmente las que tienen que ver con la manipulación de alimentos y específicamente las empresas atuneras de esta ciudad presentan un alto porcentajes de trabajadores jóvenes con patologías de origen osteomuscular tales como epicondilitis, tenosinovistis, síndrome del túnel del carpo ymanguito rotador entre otras, y algunos con daños severo con una alteración funcional a tempranas edades, produciendo esto un alto impacto sicológico, ya que se visualizan a corto tiempo con una incapacidad física que le impediría disfrutar plenamente su etapa pensional .
Teniendo encuenta que existe un programa preventivo como las pausas activas, visitas a puestos de trabajos, capacitacióngrupal sobre temas preventivos, readaptación de funciones y reubicación laboral entres otros, que es lo que realmente está pasando en estas empresas?, quienes fallan aquí?; los empleados , la empresas , las aseguradoras ?, Es muy probable que las fallas están en la deficiente implementación o aplicación de todos estos mecanismo preventivos en donde todos estos actores tiene que ver.
Para poderrealizar una investigación completa al respecto se debería llevar a cabo la valoración de todos los involucrados (empleados, empleadores y aseguradora) con un trabajo serio para ver dónde se ha fallado. Tal vez podríamos encontrar que las empresas no están llevando eficientemente programas de salud laboral y funcionamiento de los copaso(comité paritario en salud ocupacional), o que las aseguradoras norealizan capacitaciones y campañas de evaluaciones periódicas de sus afiliados, así como valoración de sus puestos de trabajo y de observar la forma como realizan los procesos de productivos etc. , y esto lo refuerza la opinión de los trabajadores de estas empresas al igual que la revisión de trabajos en empresas similares en donde se evidencian las fallas anteriormente anotadas.
Es importanteanotar que si los trabajadores no cumplen las recomendaciones que se suponen deben aplicar en cada uno de sus puestos de trabajo y de su clima laboral para minimizar los micro traumas generados por los movimientos repetitivos que implican la realización de sus funciones , además si ellos no son consiente que también deben ser responsables de su salud laboral, con el autocuidado y cumplimiento delos procesos de producción, tendrán una responsabilidad mayor de futuras enfermedades de origen laboral con consecuencias que irían desde incapacidades temporales y a futuro con limitaciones severas que tendrían implicaciones no solo de tipo laboral sino en su calidad de vida.
Algo que también contribuye a todo esto es el bajo nivel educativo, económico y social de estos trabajadores, nuestracultura e idiosincrasia latina a no seguir normas o pautas de seguridad con la rigurosidad como si ocurre en países desarrollados, por lo tanto subestiman todas estas recomendaciones, porque no lo ven como algo importante que les puede ayudar a prevenir las enfermedades descritas anteriormente. Ahora tengamos en cuenta que estas empresas trabajan por producción y en algunos casos para cumplir conlas metas extienden sus jornadas laborales a más de las permitidas y los trabajadores también lo hacen para obtener mayores ingresos económicos pero con consecuencias futuras indeseables para su bienestar físico y sicosocial.
Cuando en una empresa encontramos un trabajador con una patología que podría ser considerada de origen común o laboral es fácil por parte del empleador argumentar que podríatratarse más de enfermedad común que laboral, pero cuando es un grupo de varios empleados la que la presentan patología similares como las epicondilitis, síndrome del túnel del carpo como es el caso en estas empresas atuneras queda muy complicado desligarla de la responsabilidad del empleador. Para reforzar esto último cito a Herrero, A. & Nasser, M.(2012) en donde este análisis inclusive...