lest y ginsht

METODO LEST
LABORATORIO DE ECONOMÍA Y SOCIOLOGÍA
DEL TRABAJO

Desarrollado por Guélaud, Beauchesne, Gautrat y
Roustang, en 1978.

CONSISTE EN…..
La evaluación de las
condiciones de trabajode
la forma más objetiva y
global
posible,
estableciendo
un
diagnóstico
final
que
indique si cada una de las
situaciones consideradas
en
el
puesto
es
satisfactoria, molesta o
nociva.Se consideran 16 variables
agrupadas en 5 aspectos:
entorno físico, carga física,
carga mental, aspectos
psicosociales y tiempo de
trabajo. La evaluación se
basa en las puntuacionesobtenidas para cada una
de
las
16
variables
consideradas.

Variables y dimensiones para la implementación del
método
Entorno
Fisico

Carga Fisica Carga Mental Aspectos
Psicosociales

Tiemposde
Trabajo

Ambiente
térmico

Carga estática

Apremio de
tiempo

Iniciativa

Tiempo de
trabajo

Ruido

Carga
dinámica

Complejidad

Estatus social

Atención

ComunicacionesIluminación

Vibraciones

Relación con el
mando

Sistema de puntuación del método LEST
SISTEMA DE PUNTUACION
0, 1, 2

Situación satisfactoria

3, 4, 5

Débiles molestias. Algunasmejoras
podrían aporta más comodidad al
trabajador

6, 7

Molestas medias. Existe riesgo de fatiga

8, 9

Molestias fuertes. Fatiga

10

Nocividad

PROCEDIMIENTO…..
1.-Introducir losdatos de la evaluación
2.-Introducir la información del campo “Carga Física”
3.- Introducir la información del campo “Entorno Físico”
4.- Introducir la información del campo “Carga Mental”
5.-Introducir la información del campo “Aspectos
Psicosociales”
6.- Introducir la información del campo “Tiempos de
Trabajo”
7.-Sacar los resultados
8.-Realizar histogramas de resultados

APLICACIÓNDEL
METODO LEST

¿Alguna
Duda o
Comentario?

Entonces
continuamos

METODO GINSHT
GUIA TECNICA PARA LA MANIPULACION
MANUAL DE CARGAS DEL INSHT

Desarrollado por el...