LETRAS

ENSAYO.

Objetivos de la Administración de Recursos Humanos

Objetivos Corporativos: La administración de recursos humanos está para apoyar a los dirigentes de la organización en los logros delos objetivos.

Objetivos Funcionales: Se debe mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización.

Objetivos Sociales: Es responsabilidad del departamentode recursos humanos estar al tanto de las necesidades de la sociedad en general.

Objetivos Personales: Todos los integrantes de una organización aspiran a diferentes metas personales y ahí radica laimportancia del departamento de recursos humanos en la cual debe buscar cómo apoyar a los miembros de la organización para lograr sus propósitos.

IMPORTANCIA:
Lo es para todos los gerentes, paratodas las áreas. Es importante conocer las herramientas de recursos humanos porque NO ES BUENO:
 
·         Tomar a la persona equivocada;
·         Tener alta rotación de personal o personalinsatisfecho;
·         Que la gente no esté comprometida;
·         Que los empleados piensen que su salario es injusto;
·         Que el personal no esté capacitado, o que estándolo en el momento dela incorporación, pierda luego su nivel.
 
Para evitar estos inconvenientes, los gerentes de todas las áreas deben tener buenas herramientas y preocuparse de la calidad de vida de los trabajadores.ACTIVIDADES:








RECURSOS EN LA EMPRESA
 
Para el logro de los objetivos de toda organización, se requiere de una serie de recursos.
 

Recursos  
Son elementos que,administrados correctamente, le permitirán o le facilitarán alcanza sus objetivos.
 
 
TIPOS DE RECURSOS
 
Recursos físicos o materiales
Aquí quedan comprendidos el dinero, las instalacionesfísicas, la maquinaria, los muebles, las materias primas, etc.
 

 
Recursos Financieros
Se refiere al dinero en forma de capital, flujo de caja, (entradas y salidas), créditos,...