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eLey de Empresas de Trabajo Temporal

(Disposición Vigente)

Ley de Empresas de Trabajo Temporal Ley 14/1994, de 1 junio
RCL 1994\1555

EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL.

Regula las Empresas de Trabajo Temporal.

JEFATURA DEL ESTADO BOE 2 junio 1994, núm. 131, [pág. 17408]

SUMARIO - Sumario - EXPOSICION DE MOTIVOS -1 -2 - CAPITULO I. Empresas de trabajo temporal [arts. 1 a 5] - Artículo1. Concepto - Artículo 2. Autorización administrativa - Artículo 3. Garantía financiera - Artículo 4. Registro - Artículo 5. Obligaciones de información a la autoridad laboral - CAPITULO II. Contrato de puesta a disposición [arts. 6 a 9] - Artículo 6. Supuestos de utilización - Artículo 7. Duración - Artículo 8. Exclusiones - Artículo 9. Información a los representantes de los trabajadores en laempresa - CAPITULO III. Relaciones laborales en la empresa de trabajo temporal [arts. 10 a 14] - Artículo 10. Forma y duración - Artículo 11. Derechos de los trabajadores - Artículo 12. Obligaciones de la empresa - Artículo 13. Negociación colectiva - Artículo 14. Aplicación de la normativa laboral común - CAPITULO IV. Relación del trabajador con la empresa usuaria [arts. 15 a 17] - Artículo 15.Dirección y control de la actividad laboral - Artículo 16. Obligaciones de la empresa usuaria - Artículo 17. Derechos de los trabajadores en la empresa usuaria - CAPITULO V. Infracciones y sanciones [arts. 18 a 21] - Artículo 18. Sujetos responsables de la infracción - Artículo 19. Infracciones de las empresas de trabajo temporal - Artículo 20. Infracciones de las empresas usuarias - Artículo 21.Sanciones - CAPITULO VI. Actividad transnacional de las empresas de trabajo temporal [arts. 22
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Ley de Empresas de Trabajo Temporal

a 27] - SECCION 1ª. Actividad en españa de empresas de trabajo temporal de la unión europea y del espacio económico europeo [arts. 22 a 25] - Artículo 22. Requisitos de la actividad en España de empresas de trabajotemporal de la Unión Europea y del Espacio Económico Europeo - Artículo 23. Disposiciones aplicables a las empresas usuarias españolas - Artículo 24. Infracciones - Artículo 25. Sanciones - SECCION 2ª. Actividad en la Unión Europea o en el espacio económico europeo de empresas de trabajo temporal españolas [arts. 26 a 27] - Artículo 26. Disposiciones aplicables a la actividad transnacional de empresasde trabajo temporal españolas - Artículo 27. Infracciones y sanciones - DISPOSICIONES ADICIONALES - Primera - Segunda. Trabajos u ocupaciones de especial peligrosidad para la seguridad y la salud en el trabajo - Tercera - Cuarta. Validez de limitaciones o prohibiciones de recurrir a empresas de trabajo temporal - DISPOSICION FINAL - Unica
Notas de desarrollo Desarrollada por Real Decreto 4/1995,de 13 enero RCL\1995\308. [ FEV 02-02-1995]

EXPOSICION DE MOTIVOS. 1. La contratación de trabajadores con la finalidad de cederlos con carácter temporal a otras empresas para hacer frente a necesidades coyunturales ha sido tradicionalmente prohibida por los ordenamientos laborales y considerada como tráfico ilegal de mano de obra, asimilándola a la actividad de intermediación en el mercado detrabajo con fines lucrativos, por estimar que ambas figuras podían atentar contra derechos fundamentales de los trabajadores. Sin embargo, desde finales de la década de los sesenta, los países centrales de la Unión Europea, teniendo ratificado, al igual que España, el Convenio 96 de la OIT han venido regulando la actividad de las empresas de trabajo temporal por entender que su actuación, cuandose desarrolla de forma debidamente controlada, lejos de perjudicar a los trabajadores por ellas contratados pueden canalizar un volumen muy importante de empleo cuya especialización e inmediatez en la respuesta, sobre todo en el sector servicios, no puede ofrecerse a través de los mecanismos tradicionales. Por otra parte, para los trabajadores constituye un mecanismo importante para acceder a la...