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INTRODUCCIÓN

Sampers compañía dedicada a evaluar y a reclutar líderes de negocios con trayectorias destacadas, recoge toda la experiencia acumulada hasta la fecha y esto lo hace líder del mercado.Se dedica a brindar soluciones de Gestión del Talento Humano atendiendo las necesidades de los actuales y potenciales clientes a través de la asesoría en los subsistemas de Talento Humano.
Elobjetivo es integrar, organizar y retener líderes de negocios con trayectos sobresalientes que crearán ventajas competitivas y resultados palpables para las organizaciones.
Además cuenta con el apoyo detodo el equipo profesional de primera línea que hasta ahora ha logrado éxitos decisivos en las gestiones organizadas con todas las empresas y profesionales.
Los consultores de Sampers secaracterizan por ser especialistas con alta formación y amplia experiencia en procesos de búsqueda y selección de ejecutivos, garantizando, para que usted trabaje con profesionales.




SAMPERS
Compañíadedicada a ofrecer y atender los requerimientos de búsqueda y selección de los clientes en toda América Latina.
Considera que las buenas relaciones humanas son un factor importante para el éxito delas organizaciones no sólo con los clientes sino también con su personal.
Si la compañía, que desde el proceso de reclutamiento y selección, toma en cuenta tanto las habilidades técnicas y conceptualescomo las humanas, podrá contar con colaboradores más productivos, quienes pueden comunicarse mejor con los clientes y entre si e inclusive existen menos conflictos y menos errores en los productos oservicios.
En la entrevista Laboral, es el momento más indicado para generar y establecer los parámetros necesarios para llevar a cabo un proceso de selección, ser honestos y transparentes al momentode dar a conocer nuestra trayectoria profesional, los rasgos de nuestra personalidad, la experiencia que tenemos, es un tema fundamental para obtener un resultado positivo.
Ellos invierten en un...