ley 065

LEY 065

INTRODUCCIÓN:
Esta ley fue promulgada el 10 diciembre de 2010 por el presidente del Estado Plurinacional Evo Morales, entre los principales cambios se destaca la incorporación de un modelo social que pretende mejorar las rentas bajas a través de un fondo solidario, la disminución de edad de 60 a 58 años es otra de las modificaciones introducidas. La equidad de género está presentecon un trato especial a las madres.
Se pretende incrementar el número de trabajadores independientes afiliados al sistema de pensiones. La ley también incluye sanciones de tipo penal para los empleadores que no tengan al día los aportes de sus trabajadores, impidiendo incluso el despido de los mismos. Asimismo, la mora puede derivar incluso en el remate de los bienes de la empresa infractora,esta ley consiste en la administración por parte del Estado de la seguridad social de largo plazo y la aplicación de un modelo social que apunta a mejorar las rentas de jubilación de los trabajadores que ganan menos.
Los aportes que los trabajadores realizaron al modelo de capitalización individual, administrado por las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) privadas, serán transferidos a laGestora de Seguridad Social de Largo Plazo, dependiente del Gobierno; Los aportes que los trabajadores realizaron al modelo de capitalización individual, administrado por las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) privadas, serán transferidos a la Gestora de Seguridad Social de Largo Plazo, dependiente del Gobierno, la Gestora estará presidida por un directorio, cuyos miembros (un presidentey cuatro directores) serán designados por el Presidente del Estado Plurinacional, de las ternas aprobadas por dos tercios de votos en el pleno de la Cámara de Diputados de la Asamblea; Estará bajo supervisión de la Autoridad de Fiscalización y Control Social de Pensiones y Seguros, dependiente del Ministerio de Economía y Finanzas Públicas.
La nueva Ley de Pensiones introduce en el Código Penalel delito de Apropiación Indebida de Aportes para aquellos empleadores que no entreguen las contribuciones de sus trabajadores al sistema de jubilación. La sanción para esa figura delictiva es de cinco a 10 años de prisión. Dispone además que los empleadores sin aportes al día no puedan despedir a los obreros afectados. Establece también un plazo de menos de dos meses, luego de presentados loscargos, para que la justicia determine el remate de los bienes de la empresa infractora.

ANÁLISIS y COBERTURA:
El aporte del trabajador subirá en 0,5%, porcentaje que será destinado al Fondo Solidario, mecanismo creado para mejorar las rentas bajas de jubilación. Los aportes que el empleado ya realiza son el 10% de su salario para su pensión de vejez, el 1,71% por riesgo común y el 0,5% por laadministración de sus aportes. La contribución subirá en total de 12,21% a 12,71%, Uno puede jubilarse, independientemente de su edad, siempre y cuando no haya hecho aportes al Sistema de Reparto y pueda financiar con el dinero acumulado en su Cuenta Personal una renta mayor o igual al 60% de su referente salarial de vejez, el monto necesario para los gastos funerarios y la pensión por muerte parasus derechohabientes (familiares). Los hombres podrán jubilarse a los 55 años y las mujeres a los 50 años cuando tengan compensación de cotizaciones por los aportes que hicieron al Sistema de Reparto y puedan financiar, junto a sus ahorros individuales, las prestaciones mencionadas anteriormente, El nuevo modelo implementa un Sistema Integral de Pensiones, compuesto por el Régimen No Contributivo(el que otorga la renta Dignidad), el Régimen Contributivo (que ofrece la pensión de vejez, financiada solamente por los trabajadores) y el Régimen Semicontributivo (que da la pensión solidaria, financiada por los trabajadores y por el Fondo Solidario; El Contributivo trabajará con el Fondo de Ahorro Previsional (compuesto por las cuentas personales de los trabajadores), el Fondo de Vejez (el...