ley 100 colombia

 LEY 100 SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD

¿Que es la ley 100? Es un conjunto de normas jurídicas por la cual se crea el Sistema de Seguridad Social Integral, estableciendo una legislación nueva sobre Seguridad Social.
Que hace? Reúne de manera coordinada un conjunto de entidades, normas y procedimientos a los cuales podrán tener acceso las personas y la comunidad.
Para que? - Con lafinalidad principal de garantizar una calidad de vida que este acorde con la dignidad humana, haciendo parte del Sistema de Protección Social junto con políticas, normas y procedimientos de protección laboral y asistencia social. Busca asegurar a la población el cubrimiento de los riesgos o contingencias derivados de la vejez, la invalidez y la muerte, por medio del reconocimiento de pensiones yprestaciones determinadas por la Ley. Además la ampliación de la cobertura a segmentos de la población no cubiertos hasta ese momento por el antiguo Sistema.
Con la Ley 100 se autoriza la creación de las Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones, encargadas de administrar los recursos destinados a pagar las pensiones de los afiliados que escojan pensionarse de acuerdo con las condiciones enque estos fondos operaran de acuerdo con las disposiciones que dicha Ley exige. También reglamenta y autoriza el manejo del régimen pensional manejado por el Instituto de Seguros Sociales y por el cual se reconoce un porcentaje fijo de pensión de acuerdo con el cumplimiento de requisitos de edad y tiempo cotizado.

Con la Ley 100 de 1993, el Sistema General de Seguridad Social en Salud, implantatres reformas fundamentales:

1. La participación del sector privado en la prestación de servicios de salud a los trabajadores colombianos, adicional al Instituto de Seguros Sociales I.S.S.,

2. La creación del Fondo de Solidaridad y Garantía para asegurar un nuevo sector subsidiado en Colombia y la posibilidad para todos los trabajadores de elegir la entidad prestadora de salud.

3.Entidades del Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia:

• Entidades Promotoras de Salud E.P.S. 

• Instituciones Prestadoras de servicios de Salud I.P.S. 

• Fondos de Cesantías 

• Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones 

Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones y Cesantías [editar]
Entidades encargadas de administrar los recursos destinados a pagar laspensiones de los afiliados. En Colombia estas entidades también se encargan de la administración de la Cesantía, que es la prestación social que todo empleador debe reconocer a sus trabajadores con el fin de que este pueda atender sus necesidades primarias en caso de quedar cesante.

Las Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones y Cesantías en Colombia son:

- Pensiones y CesantíasProtección 
- Porvenir S.A. 
- Skandia 
- ING Pensiones y Cesantías 
- Citi Colfondos 
- BBVA Horizonte.
El sistema de seguridad social integral es un grupo de instituciones reglas e instrucciones, del cual hace parte una persona y su comunidad o población a la que pertenece, para así obtener mejor calidad de vida mediante el cumplimiento gradual de los planes y presentaciones que el Estado y lasociedad. Para facilitar la protección integral de las casualidades o eventualidades que se presenten especialmente en la salud y la capacidad económica, de los habitantes del territorio nacional, con la conclusión de conseguir el bienestar propio y la integración de la comunidad.
En El año de 1993 se aprobó la ley 100 desde este año se creó el sistema de seguridad social integral a continuaciónpodremos observar un breve análisis de la ley y sus desarrollos enfocado especialmente con el sistema General de seguridad social para la salud.
En Colombia esta reforma se concentro en tres orientaciones la Universalidad, la solidaridad y la eficiencia y estos tres se componen por la equidad que brinda oportunidades de acceso a todos los habitantes, también garantiza servicios de salud de igual...