ley 100 de 1993

LEYE 100 DE 1993

Esta ley estableció la estructura del sistema de seguridad social integral, se aplica a todas la empresas que funcionen en el territorio nacional y a los trabajadores,contratistas y subcontratistas del sector publico. ( ESP, SISBEN Y FOSYGA).


La norma también crea el subsidio temporal de desempleo y si usted es jefe cabeza de familia, le brinda garantías para acceder másfácilmente a una oportunidad laboral. De la misma forma, prevé garantías para la prestación del servicio de salud y se otorga beneficios a quienes estén afiliados a las cajas de compensación. Siusted se encuentra trabajando actualmente, tenga en cuenta que las condiciones que a continuación se le explica sólo tendrán efecto después del primero de abril de 2003. El gobierno nacional apuesta a quecon esta reforma se promueva la generación de empleo.

La Ley 100 como tal, bajo postulados que nadie discutiría en su bondad, ha traído más desventajas que ventajas a la población. Si bien seargumenta que la Ley 100 aumentó la cobertura, se puede cuestionar su eficacia pues no alcanza a llenar de ninguna manera las necesidades reales de la población y quienes logran acogerse a ella noencuentran la calidad necesaria y posible para buscar la salud, promover su mantenimiento y prevenir las enfermedades. Mi visión con respeto a esta ley es pesimista, ya que no le ha servido al pueblo en loque pretendía servirle; además, porque ha desviado su objetivo central, cual es el de brindar una salud integral a la población; opino todo lo contrario de lo que piensan los legisladores para quienesel concepto de salud tiene que ver única y exclusivamente con la atención médica y no con la mejoría en las condiciones ambientales, de nutrición y educación, absolutamente necesarias para que lasalud, como sumatoria de estas se dé, se mantenga y acompañe en el diario vivir a los colombianos. Con la Ley 789, que se aprobó en diciembre de 2002, se buscaba reducirles los gastos a las empresas...