ley 100
Páginas: 7 (1529 palabras)
Publicado: 7 de abril de 2013
LA LEY 100 ¿PERJUICIO O BENEFICIO?
La ley 100 del 93, nace a partir de la necesidad de crear un sistema de seguridad social que cubriera en nombre de las empresas a sus trabajadores, y que cubriera a sus familiares como beneficiarios ya que estos no contaban con la cobertura de las entidades correspondientes como es el caso de la salud, además expone los beneficios del sistema general depensiones, riesgos laborales y de servicios sociales complementarios.
Esta nueva Ley nos ofrece la oportunidad de ejercer nuestros derechos como ciudadanos y/o trabajadores, con relación a la seguridad social que tanta falta nos hacia hasta la década de los 90, añadiéndole que es un alivio para las empresas ya que anteriormente no contaban con el apoyo de las Administradoras de RiesgosLaborales, las Entidades Promotoras de Salud, el fondo de pensiones y otros.
La Ley 100 expone sus principios basados en la eficiencia, universalidad, solidaridad, integralidad, unidad y participación
El primer libro: trata sobre el Sistema general de Pensiones.
El segundo libro: trata el Sistema General de Seguridad Social en Salud.
El tercer libro: trata el Sistema General de RiesgosProfesionales. Denominación modificada por la Ley 1562 de 2012 a "Sistema General de Riesgos Laborales".1
El cuarto libro: trata de los servicios sociales complementarios.
Los 4 se encargan de Garantizar las prestaciones económicas y de salud a quienes tienen una relación laboral o también personas que tengan capacidad económica suficiente para afiliarse al sistema.
El Sistema General de Pensiones tienecomo objetivo asegurar a la población el cubrimiento de los riesgos derivados de la vejez, la invalidez y la muerte, por medio del reconocimiento de pensiones y prestaciones determinadas por la Ley. Este sistema busca además la ampliación de la cobertura a segmentos de la población no cubiertos hasta ese momento por el antiguo Sistema. Con la Ley 100 se autoriza la creación de las SociedadesAdministradoras de Fondos de Pensiones, encargadas de administrar los recursos destinados a pagar las pensiones de los afiliados que escojan pensionarse de acuerdo con las condiciones en que estos fondos operaran y de acuerdo con las disposiciones que dicha Ley exige. También reglamenta y autoriza el manejo del régimen pensional manejado por el Instituto de Seguros Sociales y por el cual se reconoceun porcentaje fijo de pensión de acuerdo con el cumplimiento de requisitos de edad y tiempo cotizado.
Este sistema es muy útil durante la vejez o en determinado caso la invalidez, teniendo en cuenta que al llegar a la edad madura o tercera edad, las fuerzas se nos agotan, no poseemos las mismas capacidades físicas, emocionales y mentales para mantener una labor acorde a nuestros deberes encualquier área de trabajo, además al cubrirnos en caso de invalidez es una garantía para nuestro futuro, y para el de nuestros familiares. En términos generales con los derechos a los cuales somos acreedores con esta parte del libro nos sentiremos mas aliviados para afrontar este tipo de circunstancia.
1. Sin embargo decirlo es muy fácil, escribirlo mucho mas, pero llevarlo a los hechos es lo realmente complicado, si analizamos las condiciones o requisitos para ser beneficiarios de este sistema, nos damos cuenta que es un poco complejo, primero que todo porla edad y segundo por el tiempo cotizado ya que cada vez van aumentando mas los años para pensionarse y por ende el tiempo de cotización. Los requisitos de la edad han variado de esta manera (55) años de edad si es mujer o sesenta (60) años si es hombre.
A partir del 1° de enero del año 2014 la edad se incrementará a cincuenta y siete (57) años de edad para la mujer, y sesenta y dos (62)...
LA LEY 100 ¿PERJUICIO O BENEFICIO?
La ley 100 del 93, nace a partir de la necesidad de crear un sistema de seguridad social que cubriera en nombre de las empresas a sus trabajadores, y que cubriera a sus familiares como beneficiarios ya que estos no contaban con la cobertura de las entidades correspondientes como es el caso de la salud, además expone los beneficios del sistema general depensiones, riesgos laborales y de servicios sociales complementarios.
Esta nueva Ley nos ofrece la oportunidad de ejercer nuestros derechos como ciudadanos y/o trabajadores, con relación a la seguridad social que tanta falta nos hacia hasta la década de los 90, añadiéndole que es un alivio para las empresas ya que anteriormente no contaban con el apoyo de las Administradoras de RiesgosLaborales, las Entidades Promotoras de Salud, el fondo de pensiones y otros.
La Ley 100 expone sus principios basados en la eficiencia, universalidad, solidaridad, integralidad, unidad y participación
El primer libro: trata sobre el Sistema general de Pensiones.
El segundo libro: trata el Sistema General de Seguridad Social en Salud.
El tercer libro: trata el Sistema General de RiesgosProfesionales. Denominación modificada por la Ley 1562 de 2012 a "Sistema General de Riesgos Laborales".1
El cuarto libro: trata de los servicios sociales complementarios.
Los 4 se encargan de Garantizar las prestaciones económicas y de salud a quienes tienen una relación laboral o también personas que tengan capacidad económica suficiente para afiliarse al sistema.
El Sistema General de Pensiones tienecomo objetivo asegurar a la población el cubrimiento de los riesgos derivados de la vejez, la invalidez y la muerte, por medio del reconocimiento de pensiones y prestaciones determinadas por la Ley. Este sistema busca además la ampliación de la cobertura a segmentos de la población no cubiertos hasta ese momento por el antiguo Sistema. Con la Ley 100 se autoriza la creación de las SociedadesAdministradoras de Fondos de Pensiones, encargadas de administrar los recursos destinados a pagar las pensiones de los afiliados que escojan pensionarse de acuerdo con las condiciones en que estos fondos operaran y de acuerdo con las disposiciones que dicha Ley exige. También reglamenta y autoriza el manejo del régimen pensional manejado por el Instituto de Seguros Sociales y por el cual se reconoceun porcentaje fijo de pensión de acuerdo con el cumplimiento de requisitos de edad y tiempo cotizado.
Este sistema es muy útil durante la vejez o en determinado caso la invalidez, teniendo en cuenta que al llegar a la edad madura o tercera edad, las fuerzas se nos agotan, no poseemos las mismas capacidades físicas, emocionales y mentales para mantener una labor acorde a nuestros deberes encualquier área de trabajo, además al cubrirnos en caso de invalidez es una garantía para nuestro futuro, y para el de nuestros familiares. En términos generales con los derechos a los cuales somos acreedores con esta parte del libro nos sentiremos mas aliviados para afrontar este tipo de circunstancia.
1. Sin embargo decirlo es muy fácil, escribirlo mucho mas, pero llevarlo a los hechos es lo realmente complicado, si analizamos las condiciones o requisitos para ser beneficiarios de este sistema, nos damos cuenta que es un poco complejo, primero que todo porla edad y segundo por el tiempo cotizado ya que cada vez van aumentando mas los años para pensionarse y por ende el tiempo de cotización. Los requisitos de la edad han variado de esta manera (55) años de edad si es mujer o sesenta (60) años si es hombre.
A partir del 1° de enero del año 2014 la edad se incrementará a cincuenta y siete (57) años de edad para la mujer, y sesenta y dos (62)...
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