ley 100

Con la Ley 100 de 1993 se introduce un nuevo esquema de seguridad social en Colombia que tiene como sus principales objetivos i) asegurar la cobertura universal mediante un sistema de seguro social para todos los colombianos, ii) ofrecer a la poblaci�n el acceso equitativo a un paquete b�sico de servicios de salud, iii) mejorar la eficiencia del sector promoviendo una mejor utilizaci�n de losrecursos y reorient�ndolos hacia la atenci�n preventiva y primaria, especialmente en las �reas rurales y pobres, y iv) garantizar que los servicios cumplan con unos est�ndares b�sicos de calidad.

El Programa de Apoyo a la Reforma de Salud del Ministerio de Salud tiene como prop�sito ofrecer las herramientas necesarias para dar soporte t�cnico al proceso de implementaci�n de la reforma del sectormediante la ejecuci�n de un conjunto de proyectos desarrollados en las �reas consideradas m�s cr�ticas. Se espera que la ejecuci�n de estos proyectos, dentro de los cuales se contempla el denominado Modelo deOferta y Demanda de Recursos Humanos en Colombia genere recomendaciones de pol�tica, fortalezca la capacidad Institucional y capacite al recurso humano, para ofrecer herramientas que facilitenal sector adelantar procesos que conduzcan a que la poblaci�n tenga acceso equitativo a servicios eficientes y de alta calidad.





En un corto plazo, Colombia contar� con una informaci�n adecuada sobre el recurso humano disponible y necesario para el cumplimiento de los fines del SGSSS, respondiendo a las necesidades en salud de la poblaci�n y convirti�ndose en factor de desarrollointegral de la sociedad.

Aportaremos al desarrollo del pa�s, contribuyendo al mejoramiento de su situaci�n de salud con la implementaci�n de un modelo de planificaci�n que en el presente y en el futuro contemple satisfacer las necesidades del SGSSS, haciendo uso racional de los recursos disponibles y garantizando una adecuada coordinaci�n entre el sector formador y el sector salud, de tal maneraque se facilite el equilibrio entre la oferta y la demanda del recurso humano y se den las condiciones de motivaci�n para lograr los mejores niveles de productividad y contribuir al desarrollo humano.





Apoyar al Ministerio de Salud en la implementaci�n de la reforma, realizando actividades de investigaci�n, asistencia t�cnica y capacitaci�n, para incorporar una metodolog�a deplanificaci�n del recurso humano en salud para el pa�s, con el fin de dar respuesta eficiente y efectiva a las necesidades del SGSSS, mediante la proyecci�n de la Oferta en las diferentes categor�as ocupacionales asistenciales a nivel intra y extramural; estimando la demanda de Recursos Humanos a partir de perfiles demogr�ficos y epidemiol�gicos, la demanda hist�rica de servicios, los indicadores �ptimos deprovisi�n de recursos humanos y de los roles de nuevos actores necesarios en el SGSSS; conociendo los factores que determinan su distribuci�n geogr�fica y proponiendo sistemas de incentivos que faciliten una adecuada distribuci�n del recurso humano en el pa�s.

Para realizar el trabajo nos apoyaremos en las normas vigentes, en la evidencia disponible, en la informaci�n obtenida de nuestrasinvestigaciones en terreno, en experiencias nacionales e internacionales y en la capacidad de la Universidad para generar y difundir conocimientos y tecnolog�as.

Nuestro compromiso es contribu�r al desarrollo de un sistema de salud que responda a los principios �ticos descritos para el proyecto, a la b�squeda de la equidad, a la eficiencia en la generaci�n y aplicaci�n de los recursos, a la calidadde los servicios y al bienestar tanto de los trabajadores del sector como de la poblaci�n, con �nfasis en los grupos m�s vulnerables.

Entre los docentes, los estudiantes y los consultores, contamos con el mejor talento humano del pa�s en campos como la econom�a, la estad�stica, la ingenier�a administrativa, las ciencias sociales, las ciencias de la salud y la salud p�blica. Nuestros centros...