Ley 100
Páginas: 3 (637 palabras)
Publicado: 9 de septiembre de 2012
Empleo de Menores
1. Cuál es la edad permitida para que un menor pueda trabajar?
La edad permitida por ley es a los 18 años.
2. Para que un menor trabaje se requiere:
Para que un menortrabaje se requiere la autorización tanto de los padres como del Departamento del Trabajo de Puerto Rico.
3. En el articulo 2 específica cuando no pueden trabajar los menores de 14-16 anos.Explique
Ningún menor podrán ser empleados, fuera de horas de clase y durante las vacaciones escolares, pero no en alguna ocupación de algún modo prohibida por esta ley o por orden o reglamento hechode acuerdo con la misma; Disponiéndose, además que menores entre (14) y menos diez y seis (16) años de edad podrán ser empleados fuera de horas de clase y durante las vacaciones escolares en faenasagrícolas o en ventas ambulantes.
4. Que documentos se debe entregar para verificar la edad del menor?
Los documentos que se deben estregar son:
Certificado de Nacimiento
Tarjeta del SeguroSocial
Identificación con foto de tenerla y sino una identificación del padre o tutor.
Ley 17
1. Defina hostigamiento sexual.
El hostigamiento sexual consiste en cualquier tipo deacercamiento sexual no deseado, requerimientos de favores sexuales y cualquier otra conducta verbal o física de naturaleza sexual.
2. Mencione 3 ejemplos de conductas relacionadas al hostigamientosexual en el empleo.
* Cuando el someterse a dicha conducta se convierte de forma implícita en un término o condición de empleo de una persona.
* Cuando el sometimiento o el rechazo de dichaconducta por parte de la persona se convierte en fundamento para la toma de decisiones en el empleo o respecto del empleo, que afectan a esa persona.
* Cuando esa conducta tiene el efecto o propósitode interferir de manera irrazonable con el desempeño del trabajo de esa persona o cuando crea un ambiente de trabajo íntimamente hóstil y ofensivo.
3. Mencione 3 leyes que apliquen a casos de...
1. Cuál es la edad permitida para que un menor pueda trabajar?
La edad permitida por ley es a los 18 años.
2. Para que un menor trabaje se requiere:
Para que un menortrabaje se requiere la autorización tanto de los padres como del Departamento del Trabajo de Puerto Rico.
3. En el articulo 2 específica cuando no pueden trabajar los menores de 14-16 anos.Explique
Ningún menor podrán ser empleados, fuera de horas de clase y durante las vacaciones escolares, pero no en alguna ocupación de algún modo prohibida por esta ley o por orden o reglamento hechode acuerdo con la misma; Disponiéndose, además que menores entre (14) y menos diez y seis (16) años de edad podrán ser empleados fuera de horas de clase y durante las vacaciones escolares en faenasagrícolas o en ventas ambulantes.
4. Que documentos se debe entregar para verificar la edad del menor?
Los documentos que se deben estregar son:
Certificado de Nacimiento
Tarjeta del SeguroSocial
Identificación con foto de tenerla y sino una identificación del padre o tutor.
Ley 17
1. Defina hostigamiento sexual.
El hostigamiento sexual consiste en cualquier tipo deacercamiento sexual no deseado, requerimientos de favores sexuales y cualquier otra conducta verbal o física de naturaleza sexual.
2. Mencione 3 ejemplos de conductas relacionadas al hostigamientosexual en el empleo.
* Cuando el someterse a dicha conducta se convierte de forma implícita en un término o condición de empleo de una persona.
* Cuando el sometimiento o el rechazo de dichaconducta por parte de la persona se convierte en fundamento para la toma de decisiones en el empleo o respecto del empleo, que afectan a esa persona.
* Cuando esa conducta tiene el efecto o propósitode interferir de manera irrazonable con el desempeño del trabajo de esa persona o cuando crea un ambiente de trabajo íntimamente hóstil y ofensivo.
3. Mencione 3 leyes que apliquen a casos de...
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