ley 1010 de 2006 acoso laboral

LEGISLACION EN LA SALUD OCUPACIONAL
TALLER 2 LEY 1010 DE 2006: ACOSO LABORAL
1. Verbos que definen la ley
Definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre un trabajador.
Se protege el trabajo en condiciones dignas y justas, la libertad, laintimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores, empleados, la armonía entre quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la empresa.
No aplica en el ámbito de las relaciones civiles y/o comerciales derivadas de los contratos de prestación de servicios ni en la contratación administrativa porque no hay relación laboral y entonces no hay una relación de jerarquía osubordinación.

2. Formas de acoso
Acoso laboral es toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, por parte de un empleador, superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.
Clases demaltrato:
Maltrato laboral: acto de violencia contra la integridad física o mora a la libertad física o sexual y los bienes, expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre, todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad.
Persecución laboral: conducta cuyas características de reiteración o evidentearbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador, mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral.
Discriminación laboral: trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social o que carezcade toda razonabilidad desde el punto de vista laboral.
Entorpecimiento laboral: acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla más difícil o retardarla. Acciones de entorpecimiento laboral: la privación, ocultación o inutilización de los documentos o instrumentos para la labor, la destrucción o pérdida de información, el ocultamiento de correspondencia o mensajeselectrónicos.
Inequidad laboral: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador.
Desprotección laboral: conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador mediante órdenes o asignación de funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador.
3. Conducta atenuante: circunstancias accidentales al delito que, incide sobrela culpabilidad y producen el efecto de disminuir la y en consecuencia hay una pena menor.
Circunstancia agravante: cuando se revela una mayor culpabilidad del criminal y su gravedad excede lo que se considera “normal”. La premeditación, un motivo bajo o antisocial, usar medios que faciliten la impunidad y disminuyan la posibilidad de defensa. Se les llama alevosía.

4. Casos de ConductaAtenuante
a) Haber observado buena conducta anterior.
b) Obrar en estado de emoción o pasión excusable, o temor intenso, o en estado de ira e intenso dolor.
c) Procurar voluntariamente, después de realizada la conducta, disminuir o anular sus consecuencias.
d) Reparar, discrecionalmente, el daño ocasionado, aunque no sea en forma total.
e) Las condiciones de inferioridad síquicas determinadaspor la edad o por circunstancias orgánicas que hayan influido en la realización de la conducta.
f) Los vínculos familiares y afectivos.
g) Cuando existe manifiesta o velada provocación o desafío por parte del superior, compañero o subalterno.
h) Cualquier circunstancia de análoga significación a las anteriores.
PARÁGRAFO. El estado de emoción o pasión excusable, no se tendrá en cuenta en el...