Ley 1010 De 2006 Guia de aprendizaje N 5 S

LEY 1010 DE 2006.
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y
sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las
relaciones de trabajo.

QUE ES ACOSO LABORAL.

ARTÍCULO 2O. DEFINICIÓN Y MODALIDADES DE
ACOSO LABORAL.



Para efectos de la presente ley se entenderá
por acoso laboral toda conducta persistente
y demostrable, ejercida sobre un empleado,trabajador por parte de un empleador, un
jefe o superior jerárquico inmediato o
mediato encaminada a infundir miedo,
intimidación, terror y angustia, a causar
perjuicio laboral, generar desmotivación en
el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.

ARTÍCULO 7O. CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN
ACOSO LABORAL.

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a) Los actos de agresión física
b) Las expresiones injuriosas o ultrajantessobre la persona, con
utilización de palabras soeces o con alusión a la raza, el género,
e.t.c
c) Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación
profesional expresados en presencia de los compañeros de
trabajo;
d) Las injustificadas amenazas de despido expresadas en
presencia de los compañeros de trabajo;
e) Las múltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los
sujetos activos delacoso, cuya temeridad quede demostrada por
el resultado de los respectivos procesos disciplinarios;
f) La descalificación humillante y en presencia de los
compañeros de trabajo de las propuestas u opiniones de trabajo;
g) las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir,
formuladas en público;
h) La alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de
la persona;

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 i) La imposición de deberes ostensiblemente extraños a las
obligaciones laborales.
 j)La exigencia de laborar e n horarios excesivos respecto a
la jornada laboral contratada o legalmente establecida.
k) El trato notoriamente discriminatorio respecto a los
demás empleados en cuanto al otorgamiento de derechos y
prerrogativas laborales y la imposición de deberes laborales;
l) La negativa asuministrar materiales e información
absolutamente indispensables para el cumplimiento de la
labor;
m) La negativa claramente injustificada a otorgar permisos,
licencias por enfermedad, licencias ordinarias y vacaciones,
cuando se dan las condiciones legales, reglamentarias o
convencionales para pedirlos;
n) El envío de anónimos, llamadas telefónicas y mensajes
virtuales con contenido injurioso, ofensivoo intimidatorio o
el sometimiento a una situación de aislamiento social.

ARTÍCULO 8O. CONDUCTAS QUE
NO CONSTITUYEN ACOSO
LABORAL.



a) Las exigencias y órdenes, necesarias para mantener
la disciplina en los cuerpos que componen las Fuerzas
Pública conforme al principio constitucional de
obediencia debida;



b) Los actos destinados a ejercer la potestad
disciplinaria que legalmentecorresponde a los
superiores jerárquicos sobre sus subalternos;



c) La formulación de exigencias razonables de fidelidad
laboral o lealtad empresarial e institucional;



d) La formulación de circulares o memorandos de
servicio encaminados a solicitar exigencias técnicas o
mejorar la eficiencia laboral y la evaluación laboral de
subalternos conforme a indicadores objetivos y
generales de rendimiento;

e) La solicitud de cumplir deberes extras de colaboración con la empresa o la
institución, cuando sean necesarios para la continuidad del servicio o para
solucionar situaciones difíciles en la operación de la empresa o la institución;



f) Las actuaciones administrativas o gestiones encaminadas a dar por
terminado el contrato de trabajo, con base en una causa legal o una justa
causa,.



g)La solicitud de cumplir los deberes de la persona y el ciudadano, de que
trata el artículo 95 de la Constitución.



h) La exigencia de cumplir las obligaciones o deberes de que tratan los
artículos 55 á 57 del C.S.T, así como de no incurrir en las prohibiciones de
que tratan los artículo 59 y 60 del mismo Código.



i) Las exigencias de cumplir con las estipulaciones contenidas en los...