Ley 1010 de acoso laboral

Ley 1010 de 2006
Sobre el Acoso Laboral

COPASO ACI WORLDWIDE COLOMBIA

Acoso Laboral

DEFINICIÓN:
“Conducta persistente y demostrable, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror yangustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo“

5 March, 2012

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Modalidades de Acoso Laboral

1.

MaltratoLaboral: • Acto de Violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes del empleado o trabajador. • Expresión Verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridadmoral o la intimidad. • Todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima.

5 March, 2012

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Ley 10101 de 2006 Modalidades de Acoso Laboral

2.

3. 4.

5.Persecución Laboral: Conducta reiterada o arbitraria de descalificación, exceso de trabajo y cambios permanentes de horario, cuyo propósito es inducir la renuncia del empleado. Discriminación Laboral: Tratodiferenciado por razones de raza, género, origen familiar, credo religioso, etc. Inequidad Laboral: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador. Entorpecimiento Laboral: Obstaculizar elcumplimiento de una labor o retardarla con perjuicio para el trabajador. (Destrucción de información, ocultamiento de correspondencia, etc.) Desprotección Laboral: funciones sin el cumplimiento de losrequisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador.

6.

5 March, 2012

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Conductas que constituyen Acoso Laboral

1. 2.

Agresión física. Expresiones hostiles3.
4.

Injustificadas amenazas de despido
Descalificación humillante en presencia de compañeros de trabajo Burlas sobre la apariencia física y la forma de vestir. Alusión pública a hechos íntimos5. 6.

5 March, 2012

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Conductas que constituyen Acoso Laboral 7. Asignación de deberes extraños a la obligación laboral y exigencias desproporcionadas. 8. Los horarios...