Ley 1010

INTRODUCCIÓN

Con el presente ensayo se pretender dar a conocer a los integrantes de nuestra institución la Policía Nacional la ley 1010 que hace referencia al acoso laboral y para referirnos a este tema, tenemos que iniciar y comprender que el fenómeno de la violencia como un hecho que hace parte del comportamiento del ser humano y cuya intención y resultado potencial es ocasionar daño alotro, si a esto se le suma la necesidad de hacer parte de un agrupado, es esencial la interacción, abriéndose en consecuencia la entrada del conflicto, el cual desafortunadamente en buena parte de nuestra institución genera una resistencia por la poca tolerancia y la respuesta discrepante. En consecuencia se observa con frecuencia un entorno de violencia en la familia, la sociedad y el trabajodenominados: violencia intrafamiliar, violencia social y violencia en el trabajo.


DESARROLLO Y ARGUMENTACIÓN

Iniciaríamos por establecer que con la expedición de la ley 1010, el legislador logro dar un valioso paso para contener algunas situaciones de violencia que se presentan en los entornos laborales que no se encontraban descritas como conductas anormales en el ámbito laboral y quehoy en día a logrado disminuir en especial en el sector oficial los continuos excesos que se presentaban en todas las direcciones me refiero de superior a subordinado o viceversa y que no se podían enmarcar como conductas o infracciones disciplinarias que en algunos casos llegan a calificarse como gravísimas de acuerdo a la ley 734 código único disciplinario, partiendo desde este punto de vistamencionaremos algunos puntos que se fijarían como acoso laboral.

Las situaciones de violencia en el trabajo coexisten en especial frente a la presencia de factores de riesgo psicosocial en el ambiente de trabajo, siendo factores determinantes la ausencia de claridad de roles o funciones que el trabajador debe desarrollar, la falta de previsión o de planeación de la organización que suscitasituaciones contradictorias de orden administrativo y técnico y la deficiente gestión de los conflictos organizacionales en donde la hostilidad se refuerza ya sea por estimulo de conductas agresivas o por actitudes de indiferencia por parte de la autoridad.

En Colombia se firma la Ley de acoso laboral o ley 1010 el 23 de enero de 2006 y tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar lasdiferentes formas de agresión, maltrato y en general todo ultraje de la dignidad humana ejercida en las relaciones de trabajo. (Artículo 1)
Concepto. Se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada ainfundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo. “Se da importancia al termino persistente y demostrable (carácter público).La Ley de Acoso Laboral, no es aplicable a en el ámbito de las relaciones civiles y/o comerciales (Contratos de Prestación de Servicios), en los cuales no hay relación jerárquica osubordinación., ni se aplica a la contratación administrativa. (Artículo 2).

Modalidades de acoso laboral y conductas constitutivas de acoso laboral:
Maltrato laboral. Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador. Toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral olos derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relación de trabajo todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en una relación de trabajo.

Conductas constitutivas: Los actos de agresión física independiente de sus consecuencias. Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional expresados en presencia...