ley 1010

1. Acoso laboral
2. Modalidades del acoso laboral
3. Conductas atenuantes
4. Circunstancias de agravación del acoso laboral
5. Graduación
6. Sujetos y ámbito de aplicación de la ley
7. Conductas que constituyen acoso laboral
8. Conductas que no constituyen acoso laboral
9. Medidas preventivas y correctivas del acoso laboral
10. Tratamiento sancionatorio al acoso laboral
11. Garantíascontra actitudes retaliatiorias
12. Competencia
13. Procedimiento
14. Temeridad de la queda de acoso laboral
15. Llamamiento en garantía
16. Suspensión de la evaluación y calificación del desempeño laboral
17. Sujetos procesales
18. Perspectiva internacional
19. Bibliografía consultada
La ley de acoso laboral, como comúnmente se le conoce fue expedida por el Congreso de la República con elobjeto de todas las formas de agresión contra los trabajadores, creando un marco conceptual y procedimental en la materia. Bien sabido es que el trabajo es un valor fundante del Estado social de derecho y éste lo debe proteger en todas sus formas contra todo tipo de situación que menoscabe la integridad y la dignidad humana de las personas dentro de las relaciones laborales ya sean públicas oprivadas.
Con la aprobación de esta ley el legislador busca llenar ese vacío legal en la materia, estableciendo una normativa amplia sobre los conceptos del acoso moral, brindando una verdadera protección a las numerosas víctimas de este flagelo, protegiendo así sus derechos y castigando a los agresores
En esta norma, se protegen a rango de bienes jurídicos:
El trabajo en condiciones dignas yjustas (en concordancia con el artículo 25 del estatuto superior).
La libertad (Art. 13 C.N.).
La intimidad (Art. 15 C.N.).
La honra (Art. 21 C.N.).
La salud mental del trabajador.
La armonía entre quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la empresa.
El parágrafo del artículo 1º de la ley 1010 de 2006 fue objeto de demanda [parcial] de inconstitucionalidad en elaparte "la presente ley no se aplicará en el ámbito de las relaciones civiles y/o comerciales derivadas de los contratos de prestación de servicios en los cuales no se presenta una relación de jerarquía o subordinación".
En esta demanda el accionante consideró que esta norma vulneraba el derecho a la igualdad, excluía a las personas vinculadas en el sector público y que laboran bajo Contrato de Prestaciónde Servicios, pues cumplen horarios y se encuentran bajo situación de dependencia o subordinación, de este modo afianzando una verdadera relación laboral, lo anterior como consecuencia que estas personas no están bajo la denominación de Contratistas, pero que se pueden ser víctimas de las conductas sancionadas en la presente ley como acoso laboral, malos tratos u hostigamientos.
En palabras delpropio actor, "la persona vinculada mediante contrato de prestación de servicios al igual que los demás trabajadores, también debe ser tratada con respeto y dignidad, porque ante todo no es la forma de vinculación del trabajador o la preexistencia de una legal y evidente relación laboral lo que protege la norma, sino que tiene por objeto "definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formasde agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo (…)""."[1].
La Corte Constitucional en Providencia C-960 de 14 de noviembre de 2007, consideró: "
La Corte estima, en este primer paso del juicio de igualdad, que los dos grupos de personas relevantes no son comparables. El grupo de quienes trabajan esta conformado por las personas que laboran en el marco de una relación laboral.Como se mencionó, las relaciones laborales son aquellas en las que, independientemente de cómo se las haya clasificado o denominado formalmente en un contrato, se encuentren tres elementos esenciales:
i) la actividad personal del trabajador;
ii) la subordinación; y
iii) un salario como retribución del servicio.
El segundo grupo, según el demandante, esta integrado por quienes presten un...