Ley 1010 

Ley 1010 
23/01/2006 

por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. 

Definicióny modalidades de acoso laboral.Para efectos de la presente ley se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador,un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generardesmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.
Maltrato laboral
Persecución laboral: 
Discriminación laboral
Entorpecimiento laboral:
Inequidad laboral
Desprotección laboral

Resoluciónnúmero 2646 de 2008 | | | |

Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de laexposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional. |

Que el literal c) de artículo 2° del Decreto 614 de1984, señala como objeto de la salud ocupacional, proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales, mecánicos, eléctricos y otrosderivados de la organización laboral que puedan afectar la salud individual y colectiva en los lugares de trabajo;
l objeto de la presente resolución es establecer disposiciones y definir lasresponsabilidades de los diferentes actores sociales en cuanto a la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a los factores de riesgo psicosocial en el trabajo,así como el estudio y determinación de origen de patologías presuntamente causadas por estrés ocupacional.
Artículo 2°. Ambito de aplicación. La presente resolución se aplica a los empleadores...