ley 1010

1. La corelatora yeinis , comienza hablando y dando el cobncepto de lo que es el acoso laboral , dando los argumentos del por qué la ley 1010 , la cual contempla 6 modalidades que se dan en elacoso laboral

Que es el acoso laboral
Es aquella acción negativa dirigida hacia un trabajador, por un empleador

Nos habla de las sanciones, preventivas y correctivas , la forma en que sepuede denunciar el acoso laboral, por que o para que se da el acoso laboral


Participación de la compenera leoyolis , donde lleva a mucha mas profundidad de lo que trata la ley 1010, anos habla delos derechos humanos contemplados en esta misma., sobre su objetivos, el cual es prevenir, sancionar, corregir cualquier agresión que se produzca en cualquier empresa

RoisedÑ nos habla sobre losbienes juridicos protegidos ,
Yan faiver
Ninfa
Yeinis
Robinson
Jaider
Jader
Cristian g
Leoyolis nos coloca un ejemplo de nuestro diario vivir y expone lo q esta pasando actualmente en lagobernacion de la guajira , con el gabinete de secretarios que actualmente
yubitza nos habla de la discriminación y por que hace parte esto del acoso laboral, nos explica que cuando existe envidia, por parte de compañeros o cuando se presenta la inequidad laboral , y es lo que sucede en la empresas cuando no equilibrada con lo que realmente la persona sabe hacer, la cohíben
crsitianmontero
sindry nos habla de las circunstancias adenuantes en el acoso laboral

Hernando, complemneta lo que la companera sindry hablo sobre los adenuantes en el acoso laboral y nos expone un ejemploreal
Luisn Alfonso nos habla sobre los agravantes que existen en el acoso laboral y lo que predomina en ella
Roised
Yan faiber
Ninfa
Yeinis nos habla de las conducta que constituyen el acosolaboral
Yimi nos habla de que no se aplica la ley 1010 cua do hay una contratación no formal
Gollo
Jaider nos expone los tipos de maltrato que se pueden dar en el acoso laboral