ley 1164 de 2007

Diario Oficial 46.771

Ley 1164 de 2007
(octubre 3)
por la cual se dictan disposiciones en materia del Talento Humano en
Salud.
El Congreso de Colombia
Decreta:
Capítulo I
Disposiciones generales
Artículo 1º. Del objeto. La presente ley tiene por objeto establecer las
disposiciones relacionadas con los procesos de planeación, formación,
vigilancia y control del ejercicio, desempeño yética del Talento Humano
del área de la salud mediante la articulación de los diferentes actores que
intervienen en estos procesos.
Por Talento Humano en Salud se entiende todo el personal que interviene
en la promoción, educación, información de la salud, prevención, diagnóstico, tratamiento, rehabilitación y paliación de la enfermedad de todos los habitantes del territorio nacional dentro dela estructura organizacional de la prestación de los servicios de salud.
Artículo 2°. De los principios generales. El Talento Humano del área de
la Salud se regirá por los siguientes principios generales:
Equidad: La formación y el desempeño del Talento Humano en Salud
deben estar orientados a proveer servicios de salud en cantidad, oportunidad y calidad igual para todos los habitantes deacuerdo con sus necesidades e independiente de su capacidad de pago.

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Solidaridad: La formación y el desempeño del Talento Humano en Salud deben estar fundamentados en una vocación de servicio que promueva la mutua ayuda entre las personas, las instituciones, los sectores
económicos, las regiones y las comunidades bajo el principio de que el
más fuerte debe apoyar almás débil.
Calidad: La formación y el desempeño del Talento Humano en Salud,
debe caracterizarse por el logro de los mayores beneficios posibles en la
formación y la atención, dentro de la disponibilidad de recursos del sistema educativo y de servicios y con los menores riesgos para los usuarios
de servicios de salud. Se reconocen en la calidad dos componentes interrelacionados: el ejercicioidóneo de competencias propias de cada profesión u ocupación en salud y la satisfacción y mejoramiento de la salud de
los usuarios de los servicios.
Ética: La formación y el desempeño del Talento Humano en Salud, debe
estar enmarcado en el contexto cuidadoso de la vida y la dignidad del ser
humano.
Integralidad: La formación y el desempeño del talento humano debe reconocer las intervenciones yactividades necesarias para promover, conservar y recuperar la salud, prevenir las enfermedades, realizar tratamientos y ejecutar acciones de rehabilitación, todos ellos en cantidad,
calidad, oportunidad y eficiencia de la salud de los individuos y las colectividades.
Concertación: La formación y el desempeño del Talento Humano en Salud deben establecer espacios y mecanismos para propiciaracercamientos conceptuales y operativos que permitan definir líneas compartidas de
acción, por parte de los diferentes actores que intervienen en la prestación de los servicios de salud.
Unidad: Debe ser una característica del accionar de los diferentes actores
institucionales que intervienen en la formación y el desempeño del Talento Humano en Salud, que garantiza la concreción de la articulación yla armonización de las políticas, estrategias, instrumentos legislativos,
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normas, procesos y procedimientos que rigen en sus respectivos campos
de actuación para lograr un desarrollo equilibrado y acorde con las necesidades del país.
Efectividad: La formación y el desempeño del personal de salud, deben
garantizar en sus acciones el logro de resultados eficaces enla atención
de salud individual y colectiva, mediante la utilización eficiente de los
recursos disponibles y la selección del mejor curso de acción alternativa
en términos de costos.
Artículo 3°. De las características inherentes al accionar del Talento
Humano en Salud. Las actividades ejercidas por el Talento Humano en la
prestación de los servicios de salud tiene características...