LEY 11757regimen Empleado Municipl

LEY 11757
 
Texto Actualizado con las modificaciones introducidas por las Leyes 11853, 12950 y 14406.
 
Nota: - El Decreto de Promulgación  n° 61/96 observa artículos de la presente Ley.
- Ver Ley 12563 (Jubilación Anticipada)
- Ver Ley 12909, art. 67.
 
ESTATUTO PARA EL PERSONAL DE LAS MUNICIPALIDADES
 
EL SENADO Y CAMARA DE DIPUTADOS
DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES
SANCIONAN CON FUERZA DE
L EY
 
TITULO UNICO
 
SECCION I – DISPOSICIONES PRELIMINARES
 
1.      ALCANCES
 
ARTICULO 1º: El presente Estatuto dispone el régimen para el personal de las Municipalidades de la Provincia de Buenos Aires.
 
ARTICULO 2º: Quedan excluidos del presente régimen:
 
a)    Titulares de cargos electivos, secretarios y subsecretarios, delegados municipales, personal de bloques políticos del DepartamentoDeliberativo, Secretario y Prosecretario del H.C.D., cuerpos de asesores, secretario privado e Inspector General.
 
En aquellos municipios que a la fecha de sanción de la presente el cargo de Director pertenezca a la planta política, seguirá revistiendo con ese carácter; y en aquellos en que el mencionado cargo perteneciere a la planta funcional, seguirá revistiendo en la misma.
 
b)   El personalmunicipal incluido en otros regímenes, salvo en los aspectos que ellos no hubieren previsto.
 
c)    Funcionarios para cuyo nombramiento y/o remoción las leyes fijen procedimientos determinados.
 
LICITACION
APLICACIÓN SUPLETORIA
 
     A su respecto, la ordenanza de creación de los cargos y créditos presupuestarios pertinentes podrá determinar el régimen salarial que corresponda. Sin perjuicio deello y solo en relación a la especie salarial podrá aplicarse supletoriamente el régimen previsto en este Estatuto para los funcionarios no comprendidos en el.
 
 
2.      ADMISIBILIDAD E INGRESO
 
ARTICULO 3º: Son requisitos para la admisibilidad:
 
a)    Ser argentino nativo, por opción o naturalizado. Por excepción, podrán admitirse extranjeros con carta de ciudadanía que posean vínculos deconsanguinidad en primer grado o de matrimonio con argentinos, siempre que cuenten con mas de cinco años de residencia en el país.
 
b)   Tener dieciocho (18) años de edad como mínimo y cincuenta (50) años de edad como máximo. Los aspirantes que por servicios prestados anteriormente tengan años computables a los efectos de la jubilación, debidamente certificados, podrán ingresar hasta la edad queresulte de sumar a los cincuenta (50) años, los de servicios prestados, pero en ningún caso la edad de los aspirantes puede exceder de los sesenta (60) años. Debiendo hacer posible acreditar en todos los casos al momento de cumplir su edad previsional quince (15) años de aportes como agente municipal.
 
c)    No ser infractor a disposiciones vigentes sobre enrolamiento.
 
d)   Aprobar examenpre-ocupacional obligatorio acreditando buena salud y aptitud psíquica adecuada al cargo, en la forma que determine el Departamento Ejecutivo.
 
e)    Idoneidad para desempeñar el cargo, para ingresar a los planteles técnicos y administrativos, conforme lo determine la reglamentación correspondiente; y para el personal de maestranza y mantenimiento el ciclo primario.
 
INGRESO
 
ARTICULO 4º: El ingreso ala función publica municipal se hará por la categoría correspondiente al grado inferior de la clase inicial de cada agrupamiento, mediante concurso o procedimiento especial de selección, debiendo acreditarse el cumplimiento de los requisitos que para el desempeño del mismo se establezca legal y reglamentariamente.
 
     Se podrá ingresar por otras clases, cuando el ingresante acredite capacidadpotencial o capacitación suficiente para la cobertura de la misma, o en el caso de personal sujeto a regímenes de jerarquización especial que aquel establezca.
 
     Los concursos para la cobertura de vacantes podrán ser:
 
a)    Generales: podrán participar todos los agentes de la Administración Publica Municipal, de planta permanente. Asimismo podrán participar los agentes pertenecientes a...