LEY 1221 DE 2008




LEY 1221 DE 2008.





Por la cual se establecen normas para promover y regular el teletrabajo y se dictan otras disposiciones.

Reglamentada por el Decreto 884 de 201


PRESENTADO POR:
YENIFER JIMENEZ CARDONA.
YENNIFER SALDARRIAGA ROJAS.

DOCENTE:
CARLOS MARULANDA.

POLITÉCNICO MAYOR.






ÍNDICE.

INTRODUCCIÓN 1
¿QUE ES EL TELETRABAJO? 2
¿QUIEN ES EL TELETRABAJADOR? 2
RED NACIONAL DELFOMENTO AL TELETRABAJO 3
GARANTÍAS LABORALES 3
OBLIGACIONES POR PARTE DEL EMPLEADOR Y TRABAJADOR 4
PRODUCTIVIDAD Y CALIDAD DE VIDA 5
ANTECEDENTES 5
CONCLUSIÓN Y CIBERGRAFÍA 5
















INTRODUCCIÓN.

En 2008, Colombia reguló el Teletrabajo a partir de la Ley 1221 de 2008. Esta Ley busca promover la figura del Teletrabajo como instrumento de generación de empleo y autoempleo, tambien comouna forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de las actividades remuneradas o la prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las TIC. Sin embargo por no haberse reglamentado las empresas veían tal figura de manera temerosa.
El objetivofundamental desde su reglamentación mediante el Decreto 884 de 2012 estuvo orientado para que las organizaciones puedan implementar dicha modalidad “ Teletrabajo”, a fin de lanzarse a una modernización organizacional y tecnológica; y tambien es determinar y analizar las ventajas y beneficios que trae el teletrabajo para las empresas públicas y privadas y para el trabajador.

















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¿QUÉ ES ELTELETRABAJO?

En Colombia, el Teletrabajo se encuentra definido en la Ley 1221 de 2008, en el artículo 2 como una “forma de organización laboral, que se da en el marco de un contrato de trabajo o de una relación laboral dependiente, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas, utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación –TIC- para el contacto entre eltrabajador y empleador sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo”.
¿QUIEN ES EL TELETRABAJADOR?

Persona que desempeña actividades laborales a través de tecnologías de la información y la comunicación por fuera de la empresa a la que presta sus servicios.

La ley 1221 de 2008 establecio tres tipos de modalidades laborales:
1. AUTÓNOMOS: Son Trabajadoresindependientes o empleados que se valen de las TIC para el desarrollo de sus tareas, ejecutándolas desde cualquier lugar elegido por ellos. En este tipo se encuentran las personas que trabajan siempre fuera de la empresa y sólo acuden a la oficina en algunas ocasiones.

2. MÓVILES: Son Trabajadores que utilizan dispositivos móviles como; Smart Phone, Ipad, Tablet entre otros, para ejecutar sustareas. Su actividad laboral les permite ausentarse con frecuencia de la oficina, adicionalmente, no tienen un lugar definido para ejecutar sus tareas.

3. SUPLEMENTARIOS: Son Trabajadores con contrato laboral que alternan sus tareas en distintos días de la semana entre la empresa y un lugar fuera de ella usando las TIC para dar cumplimiento.

El teletrabajo tambien abarca la poblacion vulnerable;personas de discapacidad, población en situación de desplazamiento forzado; población en aislamiento geografico, mujeres cabeza de hogar, población en reclusión, personas con amenaza de su vida.









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RED NACIONAL DEL FOMENTO AL TELETRABAJO, DE LA CUAL HACE PARTE LAS SIGUIENTES ENTIDADES:

Entidades públicas del orden Nacional, que hacen parte de la agenda de conectividad.

Empresas privadas decualquier orden, representadas por los gremios que designe el Gobierno Nacional.

Operadores de telefonía pública básica conmutada nacional.

Cafés Internet .
Organismos y/o asociaciones profesionales.

GARANTÍAS LABORALES, SINDICALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL PARA LOS TELETRABAJADORES.

Esta ley establece muchos aspectos positivos para el Teletrabajo en Colombia, entre ellos, que los...