Ley 1429 De 29 Diciembre De 2010

LEY 1429 DE 29 DICIEMBRE DE 2010



BENEFICIOS


¿Cuáles son los beneficios que las empresas tienen al contratar nuevos empleados?
Según el artículo 9 de la Ley, los empleadores que vinculen laboralmente a nuevos empleados que al momento del inicio del contrato de trabajo sean menores de veintiocho (28) años, podrán tomar los aportes al SENA, ICBF y Cajas de Compensación Familiar, asícomo el aporte en salud a la subcuenta de solidaridad del Fosyga y el aporte al Fondo de Garantía de Pensión Mínima correspondientes a los nuevos empleos, como descuento tributario para efectos de la determinación del impuesto sobre la renta y complementarios, siempre que:
• El empleador responsable del impuesto incremente el número de empleados con relación al número que cotizaban a diciembredel año anterior; e incremente el valor total de la nómina (la suma de los ingresos bases de cotización de todos sus empleados) con relación al valor de dicha nómina del mes de diciembre del año gravable inmediatamente anterior al que se va a realizar el correspondiente descuento.
Parágrafo 1°. El beneficio de que trata este artículo sólo aplica para nuevos empleos, sin que puedan interpretarsecomo nuevos empleos aquellos que surgen luego de la fusión de empresas.
Parágrafo 2°. El beneficio de que trata este artículo solo aplica para menores de veintiocho (28) años que en ningún caso podrá exceder de dos (2) años por empleado.
Parágrafo 3°.Los valores solicitados como descuentos tributarios, por concepto de la aplicación del presente artículo, no podrán ser incluidos además como costo odeducción en la determinación del Impuesto sobre la Renta y complementarios.
Parágrafo 4°. Para efectos de que los aportes al Sena, ICBF y Cajas de Compensación Familiar sean reconocidos como descuentos tributarios, dichos aportes deberán haber sido efectiva y oportunamente pagados.
Parágrafo 5º. No podrán ser beneficiarios de este artículo las cooperativas de trabajo asociado en relación consus asociados.
Parágrafo 6°. En ningún caso, el descuento previsto se podrá realizar sobre los aportes de personas menores de 28 años de edad, que se vinculen para reemplazar personal contratado con anterioridad.
Para conocer los descuentos en el impuesto sobre la renta y complementarios de los aportes parafiscales y otras contribuciones de nómina dirigidas a aquellos empleadores que contratenpersonas en situación de desplazamiento, en proceso de reintegración o e condición de discapacidad, remitirse al artículo 10 de la ley 1429.

¿Cuáles son los beneficios tributarios?
Según el artículo 4 de la ley, las pequeñas empresas que inicien su actividad económica principal a partir de la promulgación de la presente ley cumplirán las obligaciones tributarias sustantivas correspondientes alImpuesto sobre la Renta y complementarios de forma progresiva, salvo en el caso de los regímenes especiales establecidos en la Ley, siguiendo los parámetros que se mencionan a continuación:
Cero por ciento (0%) de la tarifa general del Impuesto de Renta aplicable a las personas jurídicas o asimiladas, o de la tarifa marginal según corresponda a las personas naturales o asimiladas, en los dosprimeros años gravables, a partir del inicio de su actividad económica principal.
Veinticinco por ciento (25%) de la tarifa general del Impuesto de Renta aplicable a las personas jurídicas o asimiladas, o de la tarifa marginal según corresponda a las personas naturales o asimiladas, en el tercer año gravable, a partir del inicio de su actividad económica principal.
Cincuenta por ciento (50%) de latarifa general del Impuesto de Renta aplicable a las personas jurídicas o asimiladas, o de la tarifa marginal según corresponda a las personas naturales o asimiladas, en el cuarto año gravable, a partir del inicio de su actividad económica principal.
Setenta y cinco por ciento (75%) de la tarifa general del Impuesto de Renta aplicable a las personas jurídicas o asimiladas, o de la tarifa marginal...