Ley 1429 Del 2010 De Formalizacion Laboral Y Generacion De Empleo

Abecé de la Ley
de Formalización y
Generación de Empleo
‘Ley de Primer Empleo’

Ministerio del Trabajo
Bogotá D. C., junio de 2012
Segunda edición: 2012
ISBN: 978-958-8717-36-4
Impresor: Prensa Moderna Impresores S.A.
©Todos los derechos reservados
Se autoriza la reproducción total o parcial,
siempre y cuando se conserve la integridad
del texto y se cite la fuente.

RAFAEL PARDO RUEDA

EQUIPOTÉCNICO DE REDACCIÓN Y

Ministro de Trabajo

EDICIÓN DEL MINISTERIO
DEL TRABAJO

MAURICIO OLIVERA GONZÁLEZ

Profesionales de la Dirección de

Viceministro de Empleo y Pensiones

Generación y Protección del Empleo
y el Subsidio Familiar

DAVID LUNA SÁNCHEZ
Viceministro de Relaciones Laborales

MARILYN LÓPEZ FORERO
Directora de Comunicaciones y Prensa

GLORIA LUCÍA OSPINA SORSANO
Secretaria GeneralJULIO SOLANO JIMÉNEZ
Editor

NATALIA ARIZA RAMÍREZ
Directora Generación y Protección del

LEONARDO PARRA

Empleo y Subsidio Familiar

Diseño, diagramación e ilustración

'Ley de Primer Empleo'

Trabajo Pleno
MÁS Y MEJORES EMPLEOS SIGNIFICA: MÁS Y MEJORES
EMPRESAS, MEJORES FAMILIAS Y UN MEJOR PAÍS.
El nuevo Ministerio del Trabajo tiene la misión de estimular el empleo formal, digno, productivo
yde calidad, que proteja los derechos de los trabajadores, al tiempo que garantice el
suministro de talento humano capacitado para atender las necesidades de competitividad y
productividad de las empresas de hoy. Son cinco los ejes rectores de la agenda del Ministerio:

1

Trabajo digno y de calidad para todos
• Más y mejor empleo.

• Pacto social por el trabajo.
• El trabajo como eje del desarrollohumano.

2

Ni un trabajador sin protección social
• Protección al trabajador desocupado y en su vejez.

• Protección al trabajador sin patrón o independiente.
• Protección y dignidad al trabajador informal.

3

Puentes para el encuentro de empresas y trabajadores
• Pasar de la confrontación a una relación de construcción de acuerdos.

• El trabajador habla a través de su organización.
•Protección a los derechos fundamentales del trabajo.

4

De la calidad del trabajador depende la calidad de la empresa
• La formación y capacitación hacen trabajadores más productivos y mejor remunerados.

• Siempre hay una manera de realizar mejor el trabajo.
• Mejoramiento de competencias para la movilidad laboral.

5

El trabajo en los nuevos tiempos
• Reglas de juego para todas las formas de trabajo.• Respuestas dinámicas y adecuadas a los nuevos retos laborales.
• Equidad de género.
• Nuevas modalidades de trabajo en la era digital.

CONTENIDO

Presentación

9

A. Aspectos Generales

10

B. Beneficios para nuevas pequeñas empresas
y para aquellas que se formalicen

14

C. Pequeñas empresas con descuentos
en parafiscales

18

D. Pequeñas empresas con descuentos
en registro mercantil

28E. Pago progresivo del impuesto
a la renta enpequeñas empresas

32

F. Beneficios para empresas formales
existentes antes de 2011

36

G. Eliminación de algunos trámites
laborales y comerciales

40

Tras su primer año de vigencia, la Ley de Formalización y Generación de
Empleo (Ley 1429 de 2010), más conocida como ‘Ley de Primer Empleo’,
demostró ser un excelente instrumento para mejorar lasituación laboral
del país, con beneficios para cerca de 45.000 empresas y 400.000 jóvenes
menores de 28 años.
Sin embargo, en sus compromisos de seguir disminuyendo los niveles de

empresas conozca los detalles de la Ley 1429 de 2010.
Por lo tanto, presenta un Abecé de la Ley de Formalización y Generación
del Empleo para dar respuesta a las inquietudes más frecuentes realizadas
por las personasque planean crear empresa, por quienes quieren
formalizarlas y por las empresas formales que están interesadas en
aprovechar los beneficios que otorga la Ley.
Igualmente, considera de gran utilidad entregarles este Abecé a las
personas informales o con dificultades para conseguir empleo: jóvenes
menores de 28 años, mujeres mayores de 40 años y personas en situación
de desplazamiento, en...