Ley 1438 De 2011 En Colombia

LEY 1438 DE 2011: MÁS PRINCIPIOS QUE CUMPLIR.



El sistema de seguridad social en Colombia, fue establecido por la Ley 100 de 1993, normativa que reúne de manera coordina un sinnúmero deentidades, procedimientos y reglas, en los cuales podrán tener acceso las personas y la comunidad con el objetivo principal de garantizar una calidad de vida según la dignidad humana, que además hará partedel Sistema de la Protección Social junto con políticas, normas y procedimientos de protección laboral y asistencia social. Esta ley se basa en seis principios como lo son: eficiencia, universalidad,solidaridad, integralidad, unidad y participación; que más adelante, es decir; en la actualidad cuando el pasado 19 de enero se expidió la Ley 1438 de 2011, por medio de la cual se establece unareforma el Sistema General de Seguridad Social en Salud en Colombia, en el que la rama legislativa plantea algunas soluciones de fondo a los problemas de operación del sistema dicho en la Ley 100 de1993. Entendemos además, que este sistema se convertido en el blanco de varias modificaciones, así por fallos de las altas cortes, principalmente la Constitucional, como por leyes, destacando la la Ley1122 de enero de 2007. Recalcando que muchas de dichas modificaciones no han pasado del papel a la realidad que vive el pueblo colombiano, razón por la cual es necesario conocer y hacer seguimiento alos cambios que se pretende implementar. Como se expuso al inicio del texto, en cuanto a los principios, se hacen algunas modificaciones a los incluidos en la Ley 100; por ejemplo el principio decalidad, se entendería como: “Los servicios de salud deberán atender las condiciones del paciente, de acuerdo con la evidencia técnico científica, provistos de forma integral, segura y oportuna,mediante una atención humanizada” (numeral 3.8). Otros principios relacionados con la calidad son el de igualdad (3.3), eficiencia (3.9), participación social (3.10); libre escogencia (3.12);...