ley 1496 de 2011

LEY 1496 DEL 2011


Con la expedición de la Ley 1496 del 29 de diciembre de 2011 “por medio de la cual se garantiza la igualdad salarial y de retribución laboral entre mujeres y hombres, se establecen mecanismos para erradicar cualquier forma de discriminación y se dictan otras disposiciones”, el Gobierno Nacional espera que el entorno laboral en Colombia sea cada vez mejor y brinde igualesoportunidades a las personas sin distinciones en razón a su género.
Esta Ley establece unos factores de valoración salarial tales como, naturaleza de la actividad a realizar, condiciones en la admisión en el empleo, condiciones de trabajo, entre otros, los cuales serán reglamentados mediante Decreto, por el Gobierno Nacional, dentro del año siguiente a la expedición de esta Ley.
Igualmente, seobliga a las empresas, tanto del sector público como privado, de llevar un registro de perfil y asignación de cargos por sexo, funciones y remuneración, discriminando clase o tipo y forma contractual.
Se resalta dentro de ésta Ley que “…el Ministerio del Trabajo implementará auditorías a las empresas de manera aleatoria y a partir de muestras representativas por sectores económicos que permitanverificar las prácticas de la empresa en materia de igualdad salarial o de remuneración”.
Así mismo, la norma citada establece mecanismos de control, para garantizar el cumplimiento de sus disposiciones. La aplicación estricta de esta norma, puede generar cambios importantes al interior de las empresas, al momento de establecer las políticas de remuneración para sus trabajadores.

 
Por otraparte, en materia jurisprudencial, los Altos Tribunales a través de sus providencias, han precisado la naturaleza salarial de ciertos dineros, a los que antes no se les daba esa naturaleza. Es el caso de los gastos de representación que se les reconocen a ciertos trabajadores y los gastos de hotel y restaurante que el empleador paga directamente al prestador del servicio y no al trabajador. Elimpacto económico que puede tener la aplicación rigurosa de las sentencias proferidas en esta materia, durante el año 2011, debe ser evaluado con tiempo por parte de los empresarios y así evitar desagradables sorpresas en el futuro. Lo anterior, adquiere mayor relevancia, si se tiene en cuenta que la prescripción para reclamar la reliquidación de derechos laborales mal calculados, puede empezar acontarse desde la fecha en que termina el contrato de trabajo y no desde la fecha en que le fue liquidado el derecho al trabajador.

 
Finalmente, el aspecto político laboral, también ha tenido un giro importante durante los últimos meses. El compromiso del Gobierno Nacional, de facilitar la conformación y fortalecer las organizaciones sindicales ya existentes, su compromiso por garantizar el respetode los derechos laborales de los trabajadores y las protestas de muchos trabajadores, solicitando mejores condiciones laborales, son aspectos que no pueden desconocer los empresarios colombianos al momento de definir la política laboral que aplicarán al interior de su empresa.
 
 
Uno de los derechos fundamentales en el trabajo es el de la igualdad, y el que cobija todos los aspectosinherentes a la relación laboral como la formación, el acceso al empleo y la promoción de oportunidades.
Parte de los aspectos que se han desarrollado en detalle para la promoción y respeto de este derecho, tanto en la legislación internacional como en la interna, tienen que ver con la remuneración cuando se refieren a que no se haga discriminación por ninguna de las categorías sospechosas como: género osexo, condición social, religiosa, política, origen y edad, y que se cuente con mecanismos de fijación objetivos, a fin de garantizar la correcta aplicación de tal derecho. El Código Sustantivo del Trabajo establece el postulado a “trabajo de igual valor, salario igual”, desarrollado de manera profusa por la jurisprudencia constitucional y que busca darle certeza al trabajador en tanto que...