ley 1562 2012

INTRODUCCION.
La salud ocupacional es una de las carreras con más auge en este momento en Colombia de este modo tenemos que estar muy pendientes de que es lo que sucede en nuestro país y en materia de legislación debemos mantenernos actualizados de este modo así tendremos en cuenta todos los cambios que se han generado a lo largo de la historia de salud ocupacional y vemos como se haincrementado y ha mejorado este campo, pero así mismo la responsabilidad que llevamos con nosotros al momento en el que se nos otorga el título de salubristas, tenemos la vida de muchos trabajadores en nuestras manos y es deber como profesionales y como personas cumplir a cabalidad con nuestro trabajo y por eso es que debemos siempre estar informados de cuál es la situación que se vive día a día en elcampo de la salud ocupacional.

OBJETIVOS:

GENERALES:
La ley 1562 del 2012 tiene como objetivo establecer una mejora en la salud ocupacional, realizando modificaciones, buscando desarrollar actividades que promuevan el bienestar de los trabajadores y exigir un estricto cumplimiento de esta.

ESPECIFICOS:
Conocer y entender la legislación de nuestro país en cuestión de salud ocupacional.Identificar los cambios realizados en la materia de legislación de salud ocupacional
Desarrollar en nosotros mismo un lenguaje técnico para nuestra vida profesional, aclarando dudas y teniendo más fluidez de conceptos y definiciones.


SITEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

Se entiende como conjunto de entidades públicas y privadas la cual tiene normas y ciertos procedimientos que lo quebuscan es prevenir tanto enfermedades como accidentes e incidentes laborales, junto con esto lo que busca salud ocupacional es desarrollar una mejora continua en el área laboral.
Se define salud ocupacional como seguridad y salud en el trabajo, caracterizada por ser una disciplina la cual se encarga de la prevención y la protección de los trabajadores, buscando con esto un mejor ambiente laboraldonde lo importante es el bienestar físico, mental y social de los trabajadores.
Para lograr lo anterior de busca desarrollar UN SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN EL TRABAJO SG-SST lo que anteriormente conocíamos como programa de salud ocupacional.
Se modifica esta ley para dar paso a la mejora de la salud ocupacional en Colombia con esto cambiaron algunos requisitos que setienen que tener en cuenta. Algunos de esos cambios son los afiliados al sistema de riesgos laborales donde se realizan una serie de aclaraciones como que las cooperativas pre cooperativas son las únicas responsables del proceso de afiliación y el pago de los aportes de los trabajadores asociados entre otros requisitos que se tiene que cumplir para estar afiliado al sistema de seguridad yriesgos laborales.
Se aclara la definición de accidente de trabajo la cual concluyo de esta manera. Es accidente de trabajo cualquier lesión ya sea física o mental en el trabajador que le pueda ocasionar daños físicos y mentales y que le pueda llegar a causar la muerte de igual manera si lo anterior sucede durante la ejecución de órdenes del jefe inmediato estando fuera de los establecimientos de laempresa o en horas no laborales, teniendo en cuenta que si sucede algo durante el traslado de su casa a la empresa o área donde realiza su labor también se define como accidente laboral siempre y cuando la empresa o el jefe sea quien pague o patrocine el trasporte, de igual modo si se está representando a la empresa en actividades lúdicas y deportivas.
En caso de accidente de trabajo el ingresobase de cotización (IBC) es de los seis meces anteriores de la ocurrencia del accidente o menos si el tiempo laborado en la empresa es mejor a la base cotización de la empresa la cual se debe encontrar inscrita a la entidad administradora de riesgos laborales.

Se nos habla de enfermedad laboral dando a entender que es la que se desarrolla por exposición a riesgos causados por la labor que...