ley 1562 cuestionario
Páginas: 8 (1820 palabras)
Publicado: 29 de julio de 2013
LEY 1562 DEL 2012
STHEFANNY DIAZ MANRIQUE
DIANA MARIA SALAZAR ROJAS
FUNDACION UNIVERSITARIA MARIA CANO
CENTRO DE FORMACION AVANZADA
ESPECIALIZACION EN GERENCIA DE LA SALUD OCUPACIONAL
COHORTE XXIII
MEDELLIN- 2012
LEY 1562 DEL 2012
PRESENTADO A
SILVIA CRISTINA ARISTIZÁBALHOYOS
FUNDACION UNIVERSITARIA MARIA CANO
CENTRO DE FORMACION AVANZADA
ESPECIALIZACION EN GERENCIA DE LA SALUD OCUPACIONAL
COHORTE XXIII
MEDELLIN
2012
2. En el articulo 1 están las definiciones establezca un comparativo que permita identificar que establecía la norma anterior, que dice ahora y como considera Ud. dicho cambio
NORMA ANTERIOR
DECRETO1295 DE 95
NORMA ACTUAL
LEY 1562 DE 2012
POSICIÓN PERSONAL
Sistema General de Riesgos Profesionales:
Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y
procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los
accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
El SistemaGeneral de Riesgos Profesionales establecido en este Decreto forma parte del Sistema de Seguridad Social Integral, establecido por la Ley 100 de 1993.
Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, con las modificaciones previstas en este Decreto, hacen parteintegrante del sistema general de riesgos profesionales.
Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
Las disposiciones vigentes desalud ocupacional relacionadas con la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen parte integrante del Sistema General de Riesgos Laborales.
El seguro de riesgos profesionales o laborales es obligatorio para todos los empleadores.
Su objetivo es proteger a los trabajadores, procurando prevenir los accidentes laborales ylas enfermedades profesionales (laborales) e indemnizarlos cuando estos ocurren.
Por eso es importante la cotización en el sistema de riesgos profesionales, las tarifas que debe pagar el empleador a la respectiva ARP.
Debido al no pago de dos o más meses se hará desafiliación automática y será Responsabilidad del empleador.
La Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.) define a la SaludOcupacional: como el conjunto de actividades multidisciplinarias encaminadas a la promoción, educación, prevención, control, recuperación y rehabilitación de los trabajadores para protegerlos de los Factores de Riesgo Ocupacional y ubicarlos en un ambiente de trabajo de acuerdo con sus necesidades fisiológicas.
Salud Ocupacional: Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo,definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de lostrabajadores en todas las ocupaciones.
La salud ocupacional preserva, mejora y repara la salud del trabajador controlando los riesgos que se pueden presentar en su puesto de trabajo como los accidentes y enfermedades.
El Programa de Salud Ocupacional: consiste en la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene industrial...
LEY 1562 DEL 2012
STHEFANNY DIAZ MANRIQUE
DIANA MARIA SALAZAR ROJAS
FUNDACION UNIVERSITARIA MARIA CANO
CENTRO DE FORMACION AVANZADA
ESPECIALIZACION EN GERENCIA DE LA SALUD OCUPACIONAL
COHORTE XXIII
MEDELLIN- 2012
LEY 1562 DEL 2012
PRESENTADO A
SILVIA CRISTINA ARISTIZÁBALHOYOS
FUNDACION UNIVERSITARIA MARIA CANO
CENTRO DE FORMACION AVANZADA
ESPECIALIZACION EN GERENCIA DE LA SALUD OCUPACIONAL
COHORTE XXIII
MEDELLIN
2012
2. En el articulo 1 están las definiciones establezca un comparativo que permita identificar que establecía la norma anterior, que dice ahora y como considera Ud. dicho cambio
NORMA ANTERIOR
DECRETO1295 DE 95
NORMA ACTUAL
LEY 1562 DE 2012
POSICIÓN PERSONAL
Sistema General de Riesgos Profesionales:
Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y
procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los
accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
El SistemaGeneral de Riesgos Profesionales establecido en este Decreto forma parte del Sistema de Seguridad Social Integral, establecido por la Ley 100 de 1993.
Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, con las modificaciones previstas en este Decreto, hacen parteintegrante del sistema general de riesgos profesionales.
Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
Las disposiciones vigentes desalud ocupacional relacionadas con la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen parte integrante del Sistema General de Riesgos Laborales.
El seguro de riesgos profesionales o laborales es obligatorio para todos los empleadores.
Su objetivo es proteger a los trabajadores, procurando prevenir los accidentes laborales ylas enfermedades profesionales (laborales) e indemnizarlos cuando estos ocurren.
Por eso es importante la cotización en el sistema de riesgos profesionales, las tarifas que debe pagar el empleador a la respectiva ARP.
Debido al no pago de dos o más meses se hará desafiliación automática y será Responsabilidad del empleador.
La Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.) define a la SaludOcupacional: como el conjunto de actividades multidisciplinarias encaminadas a la promoción, educación, prevención, control, recuperación y rehabilitación de los trabajadores para protegerlos de los Factores de Riesgo Ocupacional y ubicarlos en un ambiente de trabajo de acuerdo con sus necesidades fisiológicas.
Salud Ocupacional: Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo,definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de lostrabajadores en todas las ocupaciones.
La salud ocupacional preserva, mejora y repara la salud del trabajador controlando los riesgos que se pueden presentar en su puesto de trabajo como los accidentes y enfermedades.
El Programa de Salud Ocupacional: consiste en la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene industrial...
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