ley 1562

LEY 1562 "MODIFICACION DEL SISTEMA RIESGO PROFESIONALES"


¿SABÍA USTED QUE…?
Cambian las denominaciones de algunos conceptos:

· Riesgos Profesionales por Riesgos Laborales.
· Salud ocupacional por Seguridad y Salud en el Trabajo.
· Programa de Salud Ocupacional (PSO) por Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
· Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP)por Administradoras de Riesgos Laborales (ARL)
· Sistema General de Riesgos Profesionales (SGRP) por Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL)
· Enfermedad Profesional (EP) por Enfermedad Laboral (EL)



Cambió la definición de Accidente de Trabajo (AT): “todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, unaperturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte”.
· Frente a la definición de accidente de trabajo incluyó como eventos de origen laboral los siguientes:
· La perturbación psiquiátrica ocurrida al trabajador en el desarrollo de su actividad laboral.
· Los ocurridos a los contratistas durante el traslado de la casa al lugar de trabajo siempre y cuando el transporte lo suministre elempleador.
· Los acaecidos a los trabajadores en ejercicio de una función sindical.
· Para el caso de los trabajadores en misión, aquellos eventos que le ocurran que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria.

¿SABÍA USTED QUE…?
Hay que afiliar a los trabajadoresindependientes: Son afiliados obligatorios los contratistas que tengan un vínculo civil, comercial o administrativo superior a un mes. Son afiliados obligatorios los trabajadores independientes que desempeñen labores de alto riesgo (El pago de esta afiliación será por cuenta del contratante).
Aunque no se encuentre aun reglamentada la afiliación de independientes está definida la responsabilidad delcontratante de realizar el pago de las cotizaciones de los trabajadores independientes que laboren en actividades catalogadas por el Ministerio de Trabajo como alto riesgo. Adicionalmente, debe velar por el pago, total y efectivo, de todos los trabajadores independientes que se encuentren adscritos a la póliza de riesgos laborales en los diferentes niveles de riesgos.
Por otra parte, el trámite deafiliación de los trabajadores independientes se continuará realizando de acuerdo con lo estipulado en el Decreto 2800 de 2003, hasta que se indique lo contrario.
En caso de mora en el pago: “El empleador en mora será responsable de los gastos en que incurra la entidad Administradora de Riesgos Laborales por causa de las prestaciones asistenciales otorgadas durante el periodo de mora, así como delpago de los aportes en mora con sus respectivos intereses y el pago de las prestaciones económicas a que hubiere lugar”.
Se reitera la limitación explícita de las actividades de Prevención de las ARL: “Las Administradoras de Riesgos Laborales no pueden desplazar el recurso humano ni financiar las actividades que por ley le corresponden al empleador,(…)”. Entre otras cosas, las ARL no pueden:
Haynuevas sanciones para el empleador por incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en salud ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador, previstas en el Sistema General de Riesgos Laborales, acarreará multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes, graduales de acuerdo a la gravedad de la infracción y previo cumplimiento del debidoproceso destinados al Fondo de Riesgos Laborales.
En caso de reincidencia en tales conductas o por incumplimiento de los correctivos que deban adoptarse, formulados por la Entidad Administradora de Riesgos Laborales o el Ministerio de Trabajo debidamente demostrados, se podrá ordenar la suspensión de actividades hasta por un término de ciento veinte (120) días o cierre definitivo de la empresa...