Ley 16.744 Sesuro Social Sobre Accidentes Del Trabajo Y Enfermedades Profesionales

ÍNDICE






INTRODUCCIÓN 3
OBJETIVO 1: CONOCER LA LEY Y SUS ASPECTOS MÁS RELEVANTES. 4
OBJETIVO 2: CONOCER LAS OBLIGACIONES QUE IMPONE LA LEY A TODAS LAS PARTES INVOLUCRADAS. 6
OBLIGACIONES DEL ESTADO: 6
OBLIGACIONES DE LOS ORGANISMOS ADMINISTRADORES: 6
OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS: 7
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES: 8
OBJETIVO 3: CONOCER COMO OPERA LA LEY Nº 16.744 9
CONCLUSIÓN11
BIBLIOGRAFÍA 12
VOCABULARIO TÉCNICO 13






INTRODUCCIÓN


A continuación en el siguiente informe nos adentraremos en la ley Nº 16.744, donde conoceremos su definición y sus aspectos más relevantes, como a quienes va dirigida, que cubre y como se financia.

Veremos también las obligaciones que impone la ley a todas las partes involucradas, entre los que podremos encontrar:obligaciones del estado, de los organismos administradores, de las empresas y de los trabajadores.

Es importante mencionar para nosotros. Como opera esta ley en cuanto a la prevención de los accidentes y cuando ocurre algún accidente con consecuencias graves.






















OBJETIVO 1:
CONOCER LA LEY Y SUS ASPECTOS MÁS RELEVANTES.

LEY Nº 16.744:
Publicada el 1 defebrero de 1968.
“Establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales”.

Es un seguro social obligatorio que cubre a los trabajadores dependientes, independientes, funcionarios públicos, trabajadores sindicales, trabajadores en capacitación y a los estudiantes (Artículo Nº 2 y 3).











Es obligación del empleador cancelar el seguro y mantener al díalas cotizaciones de todos sus trabajadores (Artículo Nº 4).

Tiene como objetivo proteger a los trabajadores y a sus dependientes en caso de accidente, enfermedad o muerte. Dándoles prestaciones de prevención de riesgos profesionales, prestaciones medicas en caso de accidentes, prestaciones económicas por el tiempo en que no puedan trabajar, rehabilitación de las secuelas de los accidentes quesufrieron y reeducación profesional (se le enseña al trabajador a realizar su labor sin riesgos, evitando las acciones y condiciones inseguras)

Cubre los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que afecten al trabajador durante la realización propia de su trabajo, alguna labor indirecta dentro del lugar de trabajo y/o en el trayecto directo desde su casa al lugar de trabajo oviceversa.
Hay dos excepciones que no cubre el seguro; Los accidentes causados por fuerza mayor extraña y sin relación con el trabajo de la víctima y los accidentes producidos intencionalmente por la victima (Articulo Nº 5).








El seguro se financia de muchas formas; la cotización básica del 0.9% del sueldo base de cada trabajador. Que debe pagar el empleador, la cotización adicionaldiferenciada (cuando una empresa tiene una tasa de accidentabilidad alta. Se le castiga con un aumento adicional a la cotización básica de 0.9%. Que puede ser desde 0.0% hasta un tope de 3.4%), multas por incumplimiento de normas de higiene y seguridad a las empresas y el derecho a repetir (el organismo administrador cobrará todos los gastos en que incurra durante el proceso de rehabilitación de untrabajador. Al empleador).









OBJETIVO 2:
CONOCER LAS OBLIGACIONES QUE IMPONE LA LEY A TODAS LAS PARTES INVOLUCRADAS.

OBLIGACIONES DEL ESTADO:
1) Supervigilar y fiscalizar la prevención, higiene y seguridad de todos los sitios de trabajo a través de los Servicios del Sistema de Salud (Articulo Nº 65).
2) Prescribir todas las medidas de higiene y seguridad en el trabajo necesariasen las empresas o entidades a través de los Servicios de Salud y aplicar sanciones por incumplimiento (Articulo Nº 68)







OBLIGACIONES DE LOS ORGANISMOS ADMINISTRADORES:
1) Prescribir todas las medidas de higiene y seguridad en el trabajo que las empresas o entidades adheridas al organismo administrador, deban implantar.
2) Aplicar la variación de cotización adicional a las...