Ley 16.744

Por un trabajo sano y seguro

Ley N0 16.744
Sobre Accidentes del
Trabajo y Enfermedades
Profesionales

Antecedentes
Históricos

ANTECEDENTES HISTORICOS
PERIODO DE LEGISLACION AISLADA

1.

1855, el Código Civil menciona los siguientes accidentes
(Art.2.314):
a.
b.
c.
d.

Debido a la culpa de la víctima
Provenientes de casos fortuitos
Debidos a la culpa del empleadorCasos a y b no tienen indemnización

ANTECEDENTES HISTORICOS
PERIODO DE LEGISLACION AISLADA
2.

1865, Código de Comercio, Art. 944, protección al hombre
de mar enfermo, herido o mutilado durante la navegación a
excepción de hecho culpable de su parte.

3.

1875, Código de Minería, título “de las condiciones a que
debe ajustarse el laboreo de minas”.

ANTECEDENTES HISTORICOS
PERIODODE LEYES ESPECIFICAS
(1916 al 1968)
1. 1916, Ley N0 3.170.
a. Concede asistencia médica y económica para accidentes del
trabajo.
b. No incluye las enfermedades profesionales.
c. Enumera los riesgos de accidentes.
d. Faculta al patrón para asegurarse contra
riesgos de accidentes del trabajo.

ANTECEDENTES HISTORICOS
PERIODO DE LEYES ESPECIFICAS
(1916 al 1968)
e. Indemnización porpérdida funcional.
f. Subsidios del 50% del salario.
g. Procedimientos judiciales para
indemnización.

Introducción
Todo tipo de trabajo presenta ciertos riesgos

de accidentes laborales y enfermedades
profesionales; por consiguiente, las
empresas y los trabajadores tienen que

actuar en conjunto para prevenir y
protegerse de estos riesgos, es decir, para
controlarlos o evitarlos.

Lasdisposiciones legales
anteriores a la ley 16.744 tenían
carácter eminentemente
compensatorio.
Ley 16.744 incorpora el criterio
preventivo, exigiendo y
promoviendo acciones
tendientes a evitar que ocurran
accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales.

ANTECEDENTES HISTORICOS
PERIODO ACTUAL

(1968 a la fecha)

1968, Ley N0 16.744
 Esencialmente NORMATIVA.
 Adopta TEORIADE RESPONSABILIDAD SOCIAL.
 SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO.

 Seguro para el Trabajador.
 Fundamentos de la Legislación Social:
l UNIDAD
l UNIVERSALIDAD
l SOLIDARIDAD
l INTEGRIDAD

ANTECEDENTES HISTORICOS
PERIODO ACTUAL
(1968 a la fecha)

 Incorpora

concepto de Pérdida de Capacidad de
Ganancia futura.
 Criterio reparativo de Leyes Anteriores.
 Impone Prevención organizada ycon jerarquía
técnica.
 Afiliación automática.

Objetivos
Prevenir los accidentes del trabajo
y las enfermedades profesionales.

Otorgar prestaciones médicas para
curar o sanar al trabajador y
restituirle su capacidad de trabajo.

Objetivos

Rehabilitar profesionalmente al
trabajador accidentado o enfermo
profesional.

Otorgar prestaciones económicas en
el período deincapacidad como
compensación de las consecuencias
del accidente o enfermedad
profesional, incluyendo el caso de
muerte.

Principios
Solidaridad: Todos los beneficios que
otorga se financian con aporte patronal o
empresarial; el trabajador no tiene ningún
descuento o aporte que hacer.

Universalidad: Protege a todos los
trabajadores incluso a los estudiantes (DS
Nº 313).

PrincipiosIntegridad: Todos los recursos se
destinan al trabajador, desde prevenir los
riesgos ocupacionales hasta las
prestaciones médicas y económicas, en
caso de ocurrir el accidente o enfermedad
profesional.

Unidad: Los beneficios que otorga son
iguales para todos los trabajadores.

Personas protegidas
Trabajadores por cuenta ajena
cualesquiera sean las labores que
ejecuten, sean manuales ointelectuales, o
cualquiera que sea la naturaleza de la
empresa, servicio o persona para la cual
trabajen.

Personas protegidas

Funcionarios públicos de la
administración civil del Estado,
municipales y de instituciones
administrativamente
descentralizadas del Estado.

Estudiantes que deben ejecutar
trabajos que signifiquen una fuente
de ingreso para el respectivo plantel....