ley 16.744


Informe

Ley 16.744




















Nombre: Héctor Silva


Introducción


Bueno en este informe daré a conocer y explicar sobre que es la ley 16.744, informando sobre su objetivo, propósito, cobertura, su administración, su obligatoriedad, sus prestaciones , suscontingencias cubiertas , las personas protegidas , sus disposiciones y que y quienes se involucran en esta ley.


Además quien le corresponde ser beneficiado y el porque debe serlo, sus prestaciones y obligaciones y los tipos de accidentes que están involucrados en esta ley, sus distintos casos, etc.


















¿Qué es la ley 16.744?



Esta ley es un seguro socialobligatorio contra riesgos del trabajo, que establece los siguientes objetivos: 

Prevenir: Con el propósito de evitar que ocurra el accidente o se contraiga la Enfermedad Profesional. 

Otorgar la Atención Médica: para restituir al trabajador en lo posible, TODA su capacidad de trabajo. 

Otorgar las Prestaciones Económicas: para Repara la pérdida de la capacidad de GANANCIA del trabajador ysus derecho-habitantes. 

Rehabilitar: al trabajador para devolver en todo o en parte su capacidad de ganancia. 

Reeducar: al afectado para darle
posibilidades de desempeñar un nuevo oficio o profesión, considerando su capacidad residual de trabajo.








CONTINGENCIAS CUBIERTAS

1.ACCIDENTES DEL TRABAJO: Es toda lesión que sufra una persona a causa o con ocasión del trabajo yque le produzca incapacidad o muerte.
La denuncia del accidente se hace mediante un documento llamado Declaración individual de accidentes del trabajo (DIAT).

Son también considerados accidentes del trabajo:
- Los accidentes de Dirigentes Sindicales a causa de su cometido gremial.

- Trabajador enviado al extranjero en caso de Sismos o catástrofes.
- Trabajador enviado por la empresa acursos de capacitación.


Excepciones:
- Los causados por FUERZA MAYOR EXTRAÑA y sin relación con el trabajo de la víctima.

- Los producidos INTENCIONALMENTE POR LA VICTIMA.

2. ACCIDENTES DE TRAYECTO: Son los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso entre la habitación y el lugar de trabajo o viceversa.

El concepto “habitación” involucra el lugar donde el trabajador habita opernocta para luego dirigirse a su trabajo y no necesariamente debe ser su domicilio o residencia habitual.

3. ENFERMEDADES PROFESIONALES: Es la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.
La denuncia de la Enfermedad Profesional se hace mediante un documento llamado DENUNCIA DE ENFERMEDAD PROFESIONAL(DEP).

* Las Enfermedades Profesionales se encuentran enumeradas en el Decreto Supremo Nº109, el cual fue modificado por el Decreto Supremo Nº73 publicado en el Diario Oficial el 7 de marzo del 2007, incorporando nuevas patologías a la lista de Enfermedades Profesionales.

Las nuevas enfermedades laborales establecidas son:
1. Leptospirosis
2. Virus VIH
3. Hepatitis virales B y C
4.Infección por Hanta virus
5. Tendinitis
6. Fiebre Q,
7. Artrosis secundaria de rodilla
8. Angiosarcoma hepático
9. Laringitis con disfonía
10. Nódulos laríngeos
11. Enfermedad por exposición aguda o crónica a altura geográfica
12. Enfermedad por descompresión inadecuada
13. Polineuritis
14. Trastornos hematológicos
15. Neurosis profesionales (depresión reactiva, trastorno de adaptación)PERSONAS PROTEGIDAS
- Trabajadores por Cuenta Ajena: Cualquiera sean las labores que ejecuten, o cualquiera sea la naturaleza de la empresa, institución, servicio o persona para quien trabaje. El trabajador por cuenta ajena es aquel cuyas relaciones laborales con la entidad empleadora se rigen por las disposiciones del CODIGO DEL TRABAJO.
- Funcionarios de la Administración Civil del Estado,...