Ley 16744 Ppt

LEY 16.744
ESTABLECE SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO
CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL
TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

TECNICO DE NIVEL SUPREIOR EN PREVENCIÓN DE RIESGOS

CONSIDERACIONES GENERALES






Incorpora por primera vez y en forma
permanente el concepto de la PREVENCION DE
RIESGOS OCUPACIONALES.
No se limita a imponer normas de carácter
imperativo, sino que también PROMUEVE laprevención de riesgos.
Obliga, pero al mismo tiempo establece
INCENTIVOS o ESTÍMULOS para que el
empleador desarrolle por su propia iniciativa la
prevención de riesgos.

CONSIDERACIONES GENERALES




Pone en marcha un sistema “competitivo” entre el sector
estatal y el privado.
Confiere jerarquía técnica a la Prevención de Riesgos
Profesionales, al disponer que sea desempeñada por
especialistasdebidamente calificados (Expertos en P) y
una activa participación a los actores involucrados
(trabajador y empleador).



No extingue la culpa del empleador (administrativa,
civil y penal). Art. 69 de Ley 16.744



Dispone responsabilidad “subsidiaria” del dueño de una
obra, respecto de contratistas y subcontratistas.

OBJETIVOS BASICOS









PREVENIR. Los AT y EP
CURAR. Otorga prestacionesmédicas con la
finalidad de “restituir” la capacidad de trabajo de
las personas
INDEMNIZAR. Otorga prestaciones económicas para
reparar la pérdida de la capacidad de ganancia del
trabajador siniestrado y de sus derechos habientes.
REHABILITAR. Al trab. Para devolverle parcial o
totalmente su capacidad de ganancia.
REEDUCAR. Al trabajador para darle posibilidades
de desempeñar un nuevo oficio oprofesión,
considerando su capacidad residual de trabajo.

SUS CARACTERISTICAS








SOLIDARIDAD.
Todos
los
empleadores
concurren con un aporte económico.
UNIVERSALIDAD. Alto % de
trabajadores
protegidos
INTEGRIDAD.
Protección
preventiva
y
curativa.
UNIDAD.
Ante
la
ley
“todos”
son
trabajadores, sin distinciones de ningún tipo.

PERSONAS PROTEGIDAS










Trabajadores
por
cuenta
ajena,entendiéndose por estos aquellos regidos
por el Código del Trabajo.
Funcionarios públicos de la Administración
Civil del Estado, de planta o a contrata.
Trabajadores
de
las
Instituciones
de
Educación Superior.
Funcionarios de la Municipalidades.
Funcionarios del Poder Judicial.
Funcionarios del Congreso Nacional.

PERSONAS PROTEGIDAS






Trabajadores
Independientes
afectos
según normasespeciales (por ejemplo:
pirquineros,
taxistas,
profesionales
hípicos, etc.).
Estudiantes que ejecuten trabajos que
signifiquen una fuente de ingreso para el
plantel.
Estudiantes de establecimientos fiscales o
particulares, accidentados durante sus
estudios o práctica profesional.

FINANCIAMIENTO DEL SEGURO








Cotización Genera Básica 0,95 % . Se calcula sobre la
remuneración imponible.Cotización Adicional Diferenciada, en función de su
actividad y riesgo. DS 110(puede ir de 0,00% a 3,4%),
pero si la magnitud de su siniestralidad sube, puede
llegar hasta un 6,80% (DS 67).
Las
cantidades
que
les
corresponde
a
los
administradores por el ejercicio del “derecho a repetir”:
a) Incumplimiento obligación de afiliación, costos de
las prestaciones cargo empleador, fuera pago
cotizaciones ymultas. Art. 56
b) Culpa o dolo entidad empleadora. Art. 69
c) No cumplimiento Derecho a Saber. Art. 24, DS.40
Utilidades de los fondos de reserva.

FINANCIAMIENTO DEL SEGURO
IMPORTANTE:

Empresas con medidas de prevención que
rebajen
apreciablemente
riesgos
de
accidentes o enfermedades profesionales
pueden solicitar eximirse o reducir su
cotización.

Las empresas que no ofrezcan condicionesrecién indicadas o que no implanten
medidas de higiene y seguridad, cancelarán
cotización adicional con recargo al 100%

Reclamo: SUSESO

ORGANISMOS
ADMINISTRADORES
Organismos Estatales:
 Instituto de Normalización Previsional (INP)
 Sistema Nacional de Servicios de Salud (SNSS)



Organismos Privados
 Mutualidades
de Empleadores: Asociación Chilena de
Seguridad (A.Ch.S.), Mutual de Seguridad...