Ley 16744
Páginas: 5 (1215 palabras)
Publicado: 20 de abril de 2012
LEGISLACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS
DURACIÓN SEMESTRAL 64 HORAS ROBERTO ALIAGA TRUJILLO INGENIERO EN PREVENCION DE RIESGOS, CALIDAD Y AMBIENTE
• OBJETIVO GENERAL: • - Proporcionar los antecedentes, alcances y aplicaciones de las leyes y reglamentos que tiene relación con la prevención de riesgos laborales, los mecanismos y organismos que existen para contribuir a la prevención de riesgos enlos lugares de trabajo.
• CONTENIDOS DE LA ASIGNATURA: • - Antecedentes históricos. Ley Nº 16.744. Reglamento y decretos. Código sanitario. Condiciones Sanitarias mínimas en lugares de trabajo. Legislación especial. Reglamentos complementarios. Reformas a la legislación del trabajo.
ANTECEDENTES HISTORICOS DE SEGURIDAD LABORAL • Antes del siglo XVII no existían estructuras industriales ylas principales actividades laborales se centraban en labores artesanales, agricultura, cría de animales, etc., se producían accidentes fatales y un sinnúmero de mutilaciones y enfermedades, alcanzando niveles desproporcionado y asombrosos para la época.
• Estos trabajadores hacían de su instinto de conservación una plataforma de defensa ante la lesión corporal, lógicamente, eran esfuerzospersonales de carácter defensivo y no preventivo. Así nació la seguridad industrial, reflejada en un simple esfuerzo individual mas que en un sistema organizado. • Con la llegada de la llamada “Era de la Máquina” se comenzó a ver la necesidad de organizar la seguridad industrial en los centros laborales.
• La primera Revolución Industrial tuvo lugar en Reino Unido a finales del siglo XVII yprincipio del siglo XVIII, los británicos tuvieron grandes progreso en lo que respecta a sus industrias manuales, especialmente en el área textil; la aparición y uso de la fuerza del vapor de agua y la mecanización de la industria ocasionó un aumento de la mano de obra en las hiladoras y los telares mecánicos lo que produjo un incremento considerable de accidentes y enfermedades.
ANTECEDENTESHISTORICOS DE SEGURIDAD LABORAL EN CHILE • Hasta el año 1900, las relaciones laborales en Chile no estaban sujetas a ningún sistema legal que las regulara. La ausencia de una legislación del trabajo reflejaba la percepción aun lejana que la sociedad y las autoridades mantenían respecto a la cuestión social. Entre las décadas de 1900 y 1920 se elevaron voces fuertemente críticas, provenientes deorganizaciones sociales y políticas
De esta manera se implementan en chile diferentes reformas, las cuales estaban dirigidas a dos vertientes, las sociales y las laborales.
Ley de habitaciones para obreros (1906):
• Se considera la primera ley de carácter social dictada en Chile. Se crea por medio de esta ley los “Consejos Departamentales de Habitaciones para Obreros” con una triple finalidadde favorecer la construcción, proveer el saneamiento y determinar las condiciones básicas de la vivienda popular. El resultado fue la construcción de 390 casas entre 1906 y 1925, mientras que la iniciativa de la solidaridad privada y de los propios obreros logró edificar 3446 viviendas en el mismo periodo.
La ley sobre sillas (1915): • Señaló la obligación de los empresarios deestablecimientos comerciales, de mantener el número suficiente de asientos a disposición de los dependientes o empleados, así como promulgó también el derecho de los empleados al descanso, de al menos una hora y media para almorzar.
La ley de accidentes del trabajo (1916): • Esta ley establece que los accidentes ocurridos a los obreros o empleados, por el hecho o con ocasión directa del trabajo que ejecutendan derecho a una indemnización a cargo del jefe, en provecho de la víctima, cónyuge, o hijos.
Ley sobre descanso dominical (1917): • Establece obligatoriedad de dicho descanso en todas las empresas mineras, industriales o comerciales, públicas o privadas. La ley establecía la irrenunciabilidad de este derecho.
Ley sobre salas cunas (1917): • Ley sobre salas cunas (1917): Cuyo objetivo...
DURACIÓN SEMESTRAL 64 HORAS ROBERTO ALIAGA TRUJILLO INGENIERO EN PREVENCION DE RIESGOS, CALIDAD Y AMBIENTE
• OBJETIVO GENERAL: • - Proporcionar los antecedentes, alcances y aplicaciones de las leyes y reglamentos que tiene relación con la prevención de riesgos laborales, los mecanismos y organismos que existen para contribuir a la prevención de riesgos enlos lugares de trabajo.
• CONTENIDOS DE LA ASIGNATURA: • - Antecedentes históricos. Ley Nº 16.744. Reglamento y decretos. Código sanitario. Condiciones Sanitarias mínimas en lugares de trabajo. Legislación especial. Reglamentos complementarios. Reformas a la legislación del trabajo.
ANTECEDENTES HISTORICOS DE SEGURIDAD LABORAL • Antes del siglo XVII no existían estructuras industriales ylas principales actividades laborales se centraban en labores artesanales, agricultura, cría de animales, etc., se producían accidentes fatales y un sinnúmero de mutilaciones y enfermedades, alcanzando niveles desproporcionado y asombrosos para la época.
• Estos trabajadores hacían de su instinto de conservación una plataforma de defensa ante la lesión corporal, lógicamente, eran esfuerzospersonales de carácter defensivo y no preventivo. Así nació la seguridad industrial, reflejada en un simple esfuerzo individual mas que en un sistema organizado. • Con la llegada de la llamada “Era de la Máquina” se comenzó a ver la necesidad de organizar la seguridad industrial en los centros laborales.
• La primera Revolución Industrial tuvo lugar en Reino Unido a finales del siglo XVII yprincipio del siglo XVIII, los británicos tuvieron grandes progreso en lo que respecta a sus industrias manuales, especialmente en el área textil; la aparición y uso de la fuerza del vapor de agua y la mecanización de la industria ocasionó un aumento de la mano de obra en las hiladoras y los telares mecánicos lo que produjo un incremento considerable de accidentes y enfermedades.
ANTECEDENTESHISTORICOS DE SEGURIDAD LABORAL EN CHILE • Hasta el año 1900, las relaciones laborales en Chile no estaban sujetas a ningún sistema legal que las regulara. La ausencia de una legislación del trabajo reflejaba la percepción aun lejana que la sociedad y las autoridades mantenían respecto a la cuestión social. Entre las décadas de 1900 y 1920 se elevaron voces fuertemente críticas, provenientes deorganizaciones sociales y políticas
De esta manera se implementan en chile diferentes reformas, las cuales estaban dirigidas a dos vertientes, las sociales y las laborales.
Ley de habitaciones para obreros (1906):
• Se considera la primera ley de carácter social dictada en Chile. Se crea por medio de esta ley los “Consejos Departamentales de Habitaciones para Obreros” con una triple finalidadde favorecer la construcción, proveer el saneamiento y determinar las condiciones básicas de la vivienda popular. El resultado fue la construcción de 390 casas entre 1906 y 1925, mientras que la iniciativa de la solidaridad privada y de los propios obreros logró edificar 3446 viviendas en el mismo periodo.
La ley sobre sillas (1915): • Señaló la obligación de los empresarios deestablecimientos comerciales, de mantener el número suficiente de asientos a disposición de los dependientes o empleados, así como promulgó también el derecho de los empleados al descanso, de al menos una hora y media para almorzar.
La ley de accidentes del trabajo (1916): • Esta ley establece que los accidentes ocurridos a los obreros o empleados, por el hecho o con ocasión directa del trabajo que ejecutendan derecho a una indemnización a cargo del jefe, en provecho de la víctima, cónyuge, o hijos.
Ley sobre descanso dominical (1917): • Establece obligatoriedad de dicho descanso en todas las empresas mineras, industriales o comerciales, públicas o privadas. La ley establecía la irrenunciabilidad de este derecho.
Ley sobre salas cunas (1917): • Ley sobre salas cunas (1917): Cuyo objetivo...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.